Christian Sanchez, quelle est votre vision de l’emploi des personnes handicapées en France ?
L’emploi des personnes handicapées est une des facettes de l’impératif d’inclusion que nourrissent nos concitoyens, aussi bien dans la vie quotidienne qu’au sein des entreprises. Les jeunes générations, en particulier, ne comprennent pas du tout que la bienveillance ou l’empathie, valeurs montantes dans notre culture, s’arrêtent à la porte des entreprises, alors que fleurissent les exemples de performances exceptionnelles des personnes en situation de handicap. Les jeux paralympiques en constituent une illustration flagrante.
D’où la création du Manifeste pour l’inclusion* des personnes handicapées dans la vie économique ?
C’est sur ce constat que le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique a vu le jour en 2019. A travers cette charte, plus de 130 dirigeants d’entreprises, dont Isabelle Eynaud-Chevalier pour Prism’emploi, s’engagent personnellement à mettre en œuvre tout un ensemble de dispositions contribuant à l’intégration des personnes handicapées. Qu’il s’agisse du développement de stages à l’attention des jeunes, prélude à une intégration future, de la mise en œuvre concrète de l’accessibilité numérique, ou du développement des appels d’offres « inclusifs », favorisant les fournisseurs « handi-accueillants », les entreprises du Manifeste s’emploient à multiplier les outils et les opportunités favorisant l’emploi des personnes handicapées. Ainsi, soucieux à la fois de se doter d’un instrument de pilotage de leur politique, mais aussi de communiquer sur leurs efforts et leurs actions, les entreprises du Manifeste ont co-construit avec L’Agefiph et avec le soutien du Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées, un baromètre emploi et handicap, outil de référence, qui permettra sur la base du volontariat, de visualiser l’engagement inclusif des employeurs. Ce baromètre est opérationnel depuis le 10 mars.
En quoi l’intérim peut être une solution pour les personnes en situation de handicap ?
Le travail temporaire a toute sa place pour l’insertion des personnes handicapées. Les ETT ont en effet dans leurs gènes le professionnalisme et la réactivité qui leur permettent de trouver rapidement les compétences dont ont besoin leurs clients. Leur connaissance de l’emploi des personnes handicapées, la présence de consultants spécialisés, facilite d’autant la mise en œuvre d’une politique en faveur de cette population volontaire, notamment dans les entreprises qui n’ont pas de mission handicap dédiée. La récente disposition règlementaire qui crée un cas spécifique de recours à l’intérim du seul fait d’être bénéficiaire de l’obligation d’emploi facilite l’accès à l’emploi des personnes handicapées via l’intérim. La flexibilité des durées des missions est un atout pour tenter l’aventure, tant du point de vue de l’entreprise accueillante que de la personne. Il est fréquent qu’une première expérience réussie en intérim aboutisse à une embauche durable.
Désormais, les entreprises disposent donc de nombreux moyens de mettre en œuvre une politique en faveur des personnes handicapées qui, de jour en jour, apparaît indispensable à leur développement économique et à leur contribution sociale.
*Un Manifeste créé en novembre 2019 à l’issue de la mission confiée par Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée des Personnes Handicapées, à Christian Sanchez et à Jean-Pierre Letartre, président de Entreprises et Cité et ancien président d’EY, qui rassemble aujourd’hui 130 dirigeants d’entreprise signataires.
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