Le secteur de l’intérim a cumulé à lui seul près de 50 000 accidents du travail (AT) en 2021 et 45 650 en 2022, dont 52 accidents mortels et 31 dans le seul secteur du BTP. Cela signifie qu’en moyenne, un salarié intérimaire décède chaque semaine dans l’exercice de sa mission. Il s’agit d’une situation inacceptable ! Je mène depuis longtemps, aux côtés de notre conseil d’administration, ce combat sans concession pour obtenir une implication et une responsabilisation plus importantes des entreprises utilisatrices. Aussi, c’est avec une grande satisfaction que je salue la publication du décret du 5 juillet 2024, qui officialise le partage à parts égales du coût des accidents du travail et maladies professionnelles entre les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices. Ce décret constitue une avancée significative dans l'amélioration de la santé et de la sécurité des salariés intérimaires, une priorité historique pour la branche du travail temporaire.
Professeur à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, Grégoire Loiseau commente la directive européenne relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme, publiée le 11 novembre 2024.
Publié au Journal officiel de l'Union européenne le 12 juillet 2024, le règlement européen sur l’intelligence artificielle, IA Act, entre progressivement en application. Première législation générale au monde sur l’intelligence artificielle, il vise à encadrer le développement, la mise sur le marché et l’utilisation de systèmes d'intelligence artificielle (IA), qui peuvent poser des risques pour la santé, la sécurité ou les droits fondamentaux et repose sur une approche par les risques.
Dans cette tribune, World Employment Confederation-Europe défend l’idée que ces plateformes ne sont pas une nouvelle forme de travail mais seulement une nouvelle façon de l’organiser et que les principes de droit qui les régissent existent déjà et doivent donc être respectés
Sylvie Charrière, député de Seine-Saint-Denis et Pascal Picault, président de la Fédération des directeurs de CFA-OFA (Fnadir), échangent sur la nécessité d’améliorer la connaissance réciproque du monde de l’entreprise et de l'univers éducatif afin de parfaire les conditions de l’apprentissage.
La France a toujours considéré l’emploi des seniors sous un prisme paradoxal : si le taux d’emploi des seniors s’est redressé ces dernières années (+13,9 points de 2007 à 2018 pour les 55 à 64 ans), principalement sous l’effet des règles de départ en retraite, la transformation culturelle semble avoir peu progressé.
Au coeur du débat autour de la réforme des retraites se trouve la question épineuse de l’emploi des seniors. Aujourd’hui, le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) atteint seulement 53,8% selon les chiffres publiés par la Dares en avril 2022.
Aujourd’hui, alors que les salariés intérimaires recherchent la sécurisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le modèle de flexibilité responsable proposé par la branche du travail temporaire.