De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019int\u00e9rim est un v\u00e9ritable alli\u00e9 pour la jeunesse<\/strong>. C\u2019est un vecteur d\u2019int\u00e9gration cl\u00e9 pour pr\u00e8s d\u2019un million de jeunes (soit 250 000 \u00e9quivalents emplois temps plein). Les agences d\u2019emploi sont souvent les seules entreprises \u00e0 leur faire confiance et \u00e0 former les moins qualifi\u00e9s d\u2019entre eux (350 000 formations op\u00e9rationnelles d\u00e9livr\u00e9es chaque ann\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Les jeunes trouvent aujourd\u2019hui dans le travail \u00ab\u202f\u00e0 la demande\u202f\u00bb via les plateformes num\u00e9riques des souplesses qui conviennent \u00e0 leurs contraintes, mais au prix d\u2019une protection sociale brad\u00e9e et d\u2019une ins\u00e9curit\u00e9 juridique pour les entreprises qui y ont recours.<\/p>\n\n\n\n Une synth\u00e8se entre la souplesse offerte par ces plateformes et les protections offertes par le salariat est tout \u00e0 fait possible au prix d\u2019am\u00e9nagements limit\u00e9s du travail temporaire, am\u00e9nagements sugg\u00e9r\u00e9s par les partenaires sociaux de la branche depuis l\u2019accord du 10 juillet 2020.<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement\u202f:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La s\u00e9curisation des parcours professionnels repose largement sur la mise en place de m\u00e9canismes incitatifs \u00e0 l\u2019acquisition de comp\u00e9tences essentielles pour entrer dans la vie active, qu\u2019elles soient de nature techniques et associ\u00e9es \u00e0 un ou plusieurs m\u00e9tiers, transversales (ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, comp\u00e9tences num\u00e9riques) voire comportementales et relationnelles.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est la raison pour laquelle nous proposons la mise en place de parcours modulaires,<\/strong> compos\u00e9s d\u2019\u00e9l\u00e9ments diff\u00e9rents et adaptables aux besoins sp\u00e9cifiques de chacun d\u2019entre eux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement\u202f:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cette ing\u00e9nierie reposerait sur plusieurs \u00e9tapes permettant de garantir la bonne adaptation des outils et de s\u00e9curiser le parcours du jeune du d\u00e9but jusqu\u2019\u00e0 la fin du parcours (au sein ou non de la branche).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les propositions de Prism\u2019emploi pour adapter le contrat de travail temporaire aux besoins des moins de 25 ans En raison de la crise sanitaire et de ses effets, les quelques 800 000 jeunes qui entrent chaque ann\u00e9e sur le march\u00e9 du travail sont confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s importantes, au point d\u2019\u00e9voquer une g\u00e9n\u00e9ration sacrifi\u00e9e. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[55],"class_list":{"0":"post-968","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-focus-jeunes","8":"tag-proposition"},"yoast_head":"\n
Dans ce contexte pr\u00e9occupant pour l\u2019emploi des jeunes, notre secteur peut, gr\u00e2ce \u00e0 son r\u00e9seau de 10\u202f000 agences, agir \u00e0 grande \u00e9chelle<\/strong>. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 prendre des engagements concrets en faveur de l\u2019insertion des jeunes, en collaborant avec tous les acteurs de l\u2019emploi, notamment P\u00f4le emploi, dans le cadre de la convention de partenariat sign\u00e9e le 12 mai 2021 ou avec les missions locales, avec qui nous renouvelons notre partenariat.<\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, de nombreux m\u00e9canismes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi qui ont d\u00e9j\u00e0 fait leur preuve pour les jeunes m\u00e9ritent d’\u00eatre enrichis dans ce contexte in\u00e9dit\u202f: un accompagnement individualis\u00e9 et intensif<\/strong> pour s\u00e9curiser les personnes et am\u00e9liorer l\u2019appariement entre l\u2019offre et la demande d\u2019emploi ; la poursuite du mouvement de r\u00e9duction du co\u00fbt du travail pour les premiers niveaux de qualification\u202f; la suppression de certaines rigidit\u00e9s du contrat de travail temporaire<\/strong> qui apparaissent aujourd\u2019hui contreproductives au regard des protections apport\u00e9es par ce contrat.<\/p>\n\n\n\n
Nous appelons \u00e0 un grand plan sectoriel pour l\u2019emploi des jeunes, qui tienne compte de leurs besoins et de leurs attentes. Nous proposons des mesures concr\u00e8tes, appuy\u00e9es sur des objectifs chiffr\u00e9s qui seraient d\u00e9finis en collaboration avec les pouvoirs publics. Nous pouvons donner \u00e0 notre jeunesse des perspectives d\u2019emploi solides gr\u00e2ce au travail temporaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Proposition n\u00b01\u202f: Pour un travail temporaire plus flexible sans sacrifice sur la protection sociale et la s\u00e9curit\u00e9 juridique<\/h4>\n\n\n\n
Proposition n\u00b02\u202f: Pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019acquisition de comp\u00e9tences vers un emploi stable et durable\u202f<\/h4>\n\n\n\n
Proposition n\u00b03\u202f: Pour un nouveau parcours d\u2019accompagnement et de formation innovant \u00e0 destination des jeunes les plus \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi<\/h4>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Infographie-plan-sectoriel-les-jeunes-Valide-2-473x1024.jpg\")
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