{"id":890,"date":"2021-12-29T12:17:00","date_gmt":"2021-12-29T11:17:00","guid":{"rendered":"http:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=890"},"modified":"2022-01-24T17:08:21","modified_gmt":"2022-01-24T16:08:21","slug":"renforcer-le-cdi-interimaire-pour-lutter-contre-la-precarisation-du-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2021\/12\/29\/renforcer-le-cdi-interimaire-pour-lutter-contre-la-precarisation-du-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Renforcer le CDI Int\u00e9rimaire pour lutter contre la pr\u00e9carisation du march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Au cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, le march\u00e9 du travail a connu une mutation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e : l\u2019\u00e9conomie enregistre des transferts massifs d\u2019emplois de l\u2019industrie vers les services. La tertiarisation a encourag\u00e9 le d\u00e9veloppement de prestations de services et de nouveaux modes d\u2019organisation du travail se sont mis en place.<br>Dans ce contexte, des formes d\u2019emploi \u00ab atypiques \u00bb, parfois \u00e0 la fronti\u00e8re voire en dehors de la l\u00e9galit\u00e9 se sont d\u00e9velopp\u00e9es, accentuant la pr\u00e9carisation d\u2019une partie des actifs.<\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La multiplication des formes d\u2019emploi atypiques dresse un panorama de nouvelles pr\u00e9carit\u00e9s\u202fdans l\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2019, 9,2 millions de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage (CDDU) ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s. Leur dur\u00e9e m\u00e9diane est de 2 jours et 42 % ont une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un jour. Celui-ci se concentrerait sur un nombre r\u00e9current de 80 000 personnes qui signeraient en moyenne 46 CDDU dans l\u2019ann\u00e9e. Cette forme de CDD ne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019aucune indemnit\u00e9 compensant le caract\u00e8re temporaire du contrat, ni d\u2019aucune limite dans l\u2019enchainement des contrats, s\u2019est rapidement d\u00e9velopp\u00e9, et a plus que doubl\u00e9 au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9carisation s\u2019est \u00e9galement manifest\u00e9e par le d\u00e9voiement de formes tripartites d\u2019emplois salari\u00e9s moins protectrices, au travers d\u2019emplois en CDD propos\u00e9s par les Groupements d\u2019employeurs. Un avis du Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE), pour l\u2019ann\u00e9e 2018, fait \u00e9tat de 6.500 groupements employant 45 000 salari\u00e9s en \u00e9quivalent temps plein. Ce secteur est malheureusement sujet \u00e0 une \u00ab marchandisation \u00bb croissante, marquant la volont\u00e9 de certains groupements de s\u2019\u00e9manciper du champ associatif dans lequel ils \u00e9voluent et de recruter des salari\u00e9s en CDD pour les mettre \u00e0 disposition de leurs adh\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi de modernisation de l&rsquo;\u00e9conomie du 4 ao\u00fbt 2008 a cr\u00e9\u00e9 le statut d\u2019auto-entrepreneur, lequel permet \u00e0 des \u00ab ind\u00e9pendants \u00bb, \u00e0 titre principal ou exclusif, de proposer des prestations ponctuelles \u00e0 des entreprises, en dehors de toute contrainte \u00ab d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement \u00bb et sans aucune prise en compte du risque li\u00e9 aux accidents du travail. Si cette modalit\u00e9 de prestation est adapt\u00e9e lorsque l\u2019actif dispose d\u2019une r\u00e9elle autonomie, d\u2019une expertise sp\u00e9cifique et n\u2019est pas expos\u00e9 au risque d\u2019accident, celle-ci pose un probl\u00e8me redoutable d\u00e8s lors qu\u2019elle se substitue \u00e0 l\u2019emploi salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2021, les auto-entrepreneurs repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 2 millions de personnes dont moins de 900000 d\u00e9clarent un chiffre d\u2019affaires positif au cours du dernier trimestre observ\u00e9.<br>Selon une \u00e9tude de 2019 de l\u2019Insee sur les travailleurs ind\u00e9pendants, un ind\u00e9pendant sur cinq subit une relation de d\u00e9pendance \u00e9conomique par rapport \u00e0 une autre entit\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un client, d\u2019une relation amont (groupement, centrale d\u2019achat ou coop\u00e9rative, franchise, licence de marque, location g\u00e9rance, etc.) ou d\u2019un interm\u00e9diaire (plateforme num\u00e9rique, par exemple). Les d\u00e9pendants d\u2019un interm\u00e9diaire (y compris d\u2019une plateforme num\u00e9rique) repr\u00e9sentent selon l\u2019Insee 4 % du total de ces actifs soit 121 000 personnes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mont\u00e9e en puissance de ces \u00ab\u202ffaux\u202fautoentrepreneurs \u00bb est r\u00e9v\u00e9latrice du d\u00e9veloppement de pratiques manag\u00e9riales consistant \u00e0 externaliser des emplois salari\u00e9s, afin de s\u2019affranchir du contrat de travail et de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, initi\u00e9e en 2018, l\u2019exp\u00e9rimentation relative au CDI d\u2019employabilit\u00e9 introduite par un amendement parlementaire et sans \u00e9tude d\u2019impact pr\u00e9alable, instaure un \u00ab\u202fCDI au rabais\u202f\u00bb. Ce contrat n\u2019apporte pas les m\u00eames garanties de protection sociale ni de formation que le CDI Int\u00e9rimaire, et son co\u00fbt de revient est d\u2019environ 15% inf\u00e9rieur. Il pourrait menacer ce dernier sans les assouplissements significatifs du cadre juridique actuel excessivement contraignant du CDII que propose Prism\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le risque de pr\u00e9carisation est \u00e9galement la cons\u00e9quence de l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Protecteur \u00e0 court terme, le CDI ne l\u2019est plus \u00e0 moyen terme si cette s\u00e9curit\u00e9 juridique n\u2019est pas accompagn\u00e9e d\u2019actions de formation et d\u2019une gestion pr\u00e9visionnelle de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences. Plus encore depuis la crise du Covid, des enqu\u00eates montrent que le besoin de transformation des comp\u00e9tences a chang\u00e9 de dimension. Les DRH estiment que d\u00e9sormais ce sont pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des emplois qui pr\u00e9sentent un risque d\u2019obsolescence dans les trois ans. 81% des salari\u00e9s consid\u00e8rent que le contenu de leur travail pourrait \u00e9voluer et le quart d\u2019entre eux que leur m\u00e9tier pourrait \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre. Pour tenir compte de ce nouvel environnement, les opportunit\u00e9s de formation doivent se multiplier, les savoir-faire techniques se synchroniser avec les comp\u00e9tences, notamment transversales, relationnelles et num\u00e9riques, d\u00e9sormais attendues sur le march\u00e9 du travail.<br>L\u2019entretien et l\u2019\u00e9l\u00e9vation de l\u2019employabilit\u00e9 doivent donc \u00eatre au c\u0153ur de la lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9 et constituent les objectifs centraux de l\u2019accord de branche conclu le 20 juillet 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 cette double lacune, d\u00e9fauts de s\u00e9curisation de nouvelles \u00ab\u202fflexibilit\u00e9s\u202f\u00bb et d\u00e9synchronisation entre les comp\u00e9tences disponibles et celles attendues, le CDI Int\u00e9rimaire, innovation sociale apport\u00e9e par la branche du TT depuis 2014, <a href=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2021\/12\/17\/le-cdi-interimaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">poss\u00e8de tous les attributs pour jouer un r\u00f4le majeur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le CDII\u202f: un instrument de flexibilit\u00e9 responsable<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le CDI Int\u00e9rimaire apporte \u00e0 ses b\u00e9n\u00e9ficiaires des garanties in\u00e9gal\u00e9es en termes d\u2019emploi, de revenu, de formation et de protection sociale. Il constitue de toute \u00e9vidence le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable le plus abouti. Toutefois la transposition \u00e0 ce contrat de certaines r\u00e8gles h\u00e9rit\u00e9es de l\u2019exercice du travail temporaire, demeure un obstacle \u00e0 son d\u00e9veloppement \u00e0 plus grande \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le maintien de certaines contraintes du CDII constitue un obstacle \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au regard des mutations consid\u00e9rables de l\u2019emploi sur des territoires tr\u00e8s diversement touch\u00e9s par une crise sanitaire et \u00e9conomique sans pr\u00e9c\u00e9dent, il para\u00eet indispensable de faire \u00e9voluer le cadre du CDI int\u00e9rimaire. Cette adaptation est indispensable afin qu\u2019il puisse r\u00e9sister \u00e0 la concurrence des nouvelles formes d\u2019emploi d\u00e9crites pr\u00e9c\u00e9demment tout en conservant ses avantages sociaux. Pour ce faire, plusieurs \u00e9volutions r\u00e9glementaires nous paraissent primordiales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Supprimer les cas de recours<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise utilisatrice ne peut faire appel \u00e0 un salari\u00e9 int\u00e9rimaire en CDI qu\u2019aux conditions de recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim \u00ab classique \u00bb. La mise \u00e0 disposition n\u2019est possible que pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire dans les cas limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s (remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent ou accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9). Le maintien des motifs de recours du travail temporaire (motiv\u00e9 par le risque de substitution d\u2019un emploi durable par un emploi temporaire) ne semble pas justifi\u00e9 dans la mesure o\u00f9 le CDI int\u00e9rimaire est, par d\u00e9finition, un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Supprimer les contraintes de dur\u00e9e des missions en CDII<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise \u00e0 disposition au sein d\u2019une m\u00eame entreprise ne peut exc\u00e9der 36 mois. Cette limite arbitraire fait peser un risque inutile sur l\u2019emploi d\u2019une personne qui aurait la possibilit\u00e9 de poursuivre sa mission au-del\u00e0. Pour contribuer au rallongement de la dur\u00e9e des missions lorsque cela est possible, il convient d\u2019abandonner le principe de limitation de la dur\u00e9e des CDII.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise \u00e0 disposition d\u2019autoentrepreneurs, le CDI d\u2019employabilit\u00e9, le d\u00e9voiement des groupements d\u2019employeurs ou du portage salarial\u2026 pour ne citer que ces sch\u00e9mas de \u00ab\u202fmise \u00e0 disposition\u202f\u00bb n\u2019apportent pas le m\u00eame niveau de garantie que le CDII et pourtant ne sont ni concern\u00e9s par les contraintes des cas de recours, ni par la limitation de la dur\u00e9e des missions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aussi le \u201cd\u00e9verrouillage\u201d du CDII permettrait de favoriser la transformation, \u00e0 plus grande \u00e9chelle, de contrats \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e en contrats durables et inciterait les entreprises qui cantonnent des \u00ab\u202fsalari\u00e9s\u202f\u00bb dans des formes d\u2019emplois externalis\u00e9s instables et pr\u00e9caires \u00e0 opter pour une flexibilit\u00e9 responsable et protectrice. Parall\u00e8lement, il para\u00eet indispensable de clarifier l\u2019exercice des\u202factivit\u00e9s de mise en relations tripartites et de mettre un terme \u00e0 certaines exp\u00e9rimentations hasardeuses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, le march\u00e9 du travail a connu une mutation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e : l\u2019\u00e9conomie enregistre des transferts massifs d\u2019emplois de l\u2019industrie vers les services. 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