Au d\u00e9part envisag\u00e9 pour r\u00e9pondre aux attentes des int\u00e9rimaires exp\u00e9riment\u00e9s qui par choix\u202fs\u2019orientent vers l\u2019int\u00e9rim, ce dispositif s\u2019av\u00e8re dans les faits rencontrer du succ\u00e8s aupr\u00e8s des jeunes en d\u00e9but de carri\u00e8re professionnelle \u00e0 la recherche d\u2019un statut protecteur. Il a m\u00eame pu \u00eatre mobilis\u00e9 avec succ\u00e8s pour l\u2019insertion de jeunes en difficult\u00e9s suivis dans le cadre de la Garantie Jeunes.
Les moins de 30 ans repr\u00e9sentent 45% des b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce contrat et pour les 18-30 ans, le CDII constitue pour 70% d\u2019entre eux, du premier CDI de leur carri\u00e8re.
Les qualifications des CDII se concentrent \u00e0 48%, sur des postes d\u2019ouvriers non qualifi\u00e9s (soit 11 points de plus que pour l\u2019int\u00e9rim classique), puis sur des fonctions d\u2019ouvriers qualifi\u00e9s (\u00e0 32% contre 40% pour les contrats de travail temporaire) et d\u2019employ\u00e9s (\u00e0 14% contre 13% pour les contrats de travail temporaire). Les cadres et professions interm\u00e9diaires repr\u00e9sentent 6% des effectifs en CDII (10% pour les salari\u00e9s int\u00e9rimaires).<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Tableau1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nLes jeunes en CDII ont l\u2019opportunit\u00e9 de multiplier les exp\u00e9riences leur ouvrant diff\u00e9rents horizons professionnels, tout en \u00e9vitant le risque du ch\u00f4mage pendant cette p\u00e9riode d\u2019insertion dans la vie active.<\/p>\n\n\n\n
Les p\u00e9riodes d\u2019intermission sont mises \u00e0 profit pour que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires en CDII b\u00e9n\u00e9ficient de formations afin d\u2019am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9. Le dispositif \u00e9labor\u00e9 par les partenaires sociaux de la branche a institu\u00e9 un investissement suppl\u00e9mentaire de 10% de la masse salariale en formation afin d\u2019orienter les salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers porteurs.<\/p>\n\n\n\n
Un dispositif pl\u00e9biscit\u00e9 par les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat de ce contrat est confirm\u00e9 par les enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des int\u00e9ress\u00e9s\u202f: 79% des 1 500 int\u00e9rimaires interrog\u00e9s se d\u00e9clarent satisfaits du dispositif, 71% envisagent d\u2019y rester dans les prochains mois et trois quarts d\u2019entre eux le conseilleraient \u00e0 un proche. Les personnes en CDII optent majoritairement pour cette formule pour garantir leur revenu (27%), pour l\u2019aspect symbolique du CDI dans 25% des cas et pour faciliter des projets personnels (pr\u00eats, logements\u2026) pour 24% d\u2019entre eux. Sur un plan pratique, la garantie d\u2019un CDI constitue pour le salari\u00e9 un facteur favorisant l\u2019acc\u00e8s au logement et au cr\u00e9dit bancaire. A ce titre, le CDII facilite les d\u00e9marches quotidiennes des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9tude confirme le r\u00f4le du CDII comme voie d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi durable, en particulier pour les plus jeunes, qui constituent justement la cat\u00e9gorie rencontrant le plus de difficult\u00e9s \u00e0 obtenir un CDI. Pour 71 % des 18\/30 ans, il s\u2019agit du premier CDI de leur carri\u00e8re (37% des 31\/39 ans et 23% des plus 40 ans). Cet acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi durable se consolide par la suite, puisque, toutes formes de ruptures confondues, 63 % des fins de CDII sont imm\u00e9diatement suivies d\u2019un autre CDI, 52 % dans l\u2019entreprise utilisatrice et 11% dans une autre entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Un contrat reconnu par les pouvoirs publics comme une alternative au d\u00e9veloppement des contrats courts<\/h2>\n\n\n\n
Le CDII figure en bonne place dans les outils \u00e0 la disposition des entreprises pour r\u00e9duire le recours au contrats courts, pr\u00e9sent\u00e9s sur le site du minist\u00e8re du travail. En effet, les fins de mission d\u2019int\u00e9rim d\u2019un salari\u00e9 employ\u00e9 en CDI int\u00e9rimaire ne sont pas imput\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice pour le calcul de son taux de contribution modul\u00e9. Par cons\u00e9quent, le recours au CDI int\u00e9rimaire constitue un moyen \u00e0 la fois efficace et socialement responsable pour r\u00e9duire les fins de contrat pouvant donner lieu \u00e0 inscription \u00e0 P\u00f4le emploi et ainsi diminuer le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise, duquel d\u00e9pend le calcul du bonus ou du malus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le CDII, une innovation sociale garante de s\u00e9curisation pour les salari\u00e9s et de flexibilit\u00e9 pour les entreprises Imagin\u00e9 par les partenaires sociaux de la branche en 2014, le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e Int\u00e9rimaire, introduit dans le code du travail en septembre 2018, constitue une innovation sociale majeure qui a su se d\u00e9velopper et r\u00e9sister \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[53],"class_list":{"0":"post-885","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-soutenir-lactivite","8":"tag-decryptage"},"yoast_head":"\n