{"id":1571,"date":"2025-11-21T12:24:51","date_gmt":"2025-11-21T11:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1571"},"modified":"2025-11-25T16:47:11","modified_gmt":"2025-11-25T15:47:11","slug":"une-diminution-de-20-des-allegements-de-charges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2025\/11\/21\/une-diminution-de-20-des-allegements-de-charges\/","title":{"rendered":"Une diminution de 20% des all\u00e8gements de charges entra\u00eenerait la suppression de 16 000 emplois int\u00e9rimaires"},"content":{"rendered":"\n
Prism’emploi a confi\u00e9 \u00e0 l’institut Xerfi, une \u00e9tude sur l’impact de la r\u00e9duction des all\u00e8gements de charges sur le march\u00e9 du travail temporaire. Laurent Frelat, Directeur g\u00e9n\u00e9ral chez Xerfi Specific, r\u00e9pond aux questions de Prism’emploi.<\/h6>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Quel a \u00e9t\u00e9 l\u2019objectif principal de l\u2019\u00e9tude men\u00e9e sur l\u2019impact des all\u00e8gements de charges sociales dans le secteur de l\u2019int\u00e9rim ?<\/h5>\n\n\n\n

Elle avait pour objectif de mesurer l\u2019apport des all\u00e8gements de charges au mod\u00e8le \u00e9conomique de l\u2019int\u00e9rim et d\u2019\u00e9valuer le choc financier et social qu\u2019entra\u00eenerait leur r\u00e9duction. Elle visait en outre \u00e0 analyser les effets d\u2019\u00e9ventuels am\u00e9nagements de la politique d\u2019all\u00e8gements sur la s\u00e9curisation des parcours des int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n


Dans quelle mesure, selon vous, ces all\u00e8gements ont-ils contribu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es au d\u00e9veloppement des emplois de premier niveau de qualification ?<\/h5>\n\n\n\n

En r\u00e9duisant le co\u00fbt du travail sur les bas salaires, ils ont encourag\u00e9 les entreprises \u00e0 embaucher ou \u00e0 conserver les emplois peu qualifi\u00e9s. Cette contribution est particuli\u00e8rement visible dans le travail temporaire, dont 85 % de la masse salariale des int\u00e9rimaires sont inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 SMIC. Ces exon\u00e9rations ont donc soutenu l\u2019essor de l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n

Quel serait l\u2019impact d\u2019une remise en cause de ces all\u00e8gements sur l\u2019emploi int\u00e9rimaire ?<\/h5>\n\n\n\n

Une diminution de 20 % des exon\u00e9rations sur les plus bas salaires pourrait entra\u00eener la perte de 13 000 emplois dans les dix principaux secteurs clients et un surco\u00fbt d\u2019environ 770 millions d\u2019euros du prix des prestations d\u2019int\u00e9rim. Dans un sc\u00e9nario plus large d\u2019all\u00e8gements appliqu\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble de la masse salariale, ce sont pr\u00e8s de 16 000 postes qui seraient menac\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Vous indiquez dans l\u2019\u00e9tude que ces all\u00e8gements de charges profitent en premier lieu aux secteurs utilisateurs. Quels sont les secteurs concern\u00e9s et comment ce soutien fonctionne-t-il dans la pratique ?<\/h5>\n\n\n\n

Ce sont les secteurs comme l\u2019agro-alimentaire, le BTP, les industries de transport, la plasturgie, la m\u00e9tallurgie ou encore la chimie qui emploient une part importante de salari\u00e9s au niveau du SMIC et qui b\u00e9n\u00e9ficient logiquement d\u2019un taux d\u2019exon\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9. En pratique, les entreprises de travail temporaire (ETT) r\u00e9troc\u00e8dent les avantages de ces all\u00e8gements \u00e0 leurs clients via des baisses de tarifs. Les marges tr\u00e8s faibles des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019int\u00e9rim (moins de 3 % de taux d\u2019EBE en moyenne en 2022) montrent bien qu\u2019elles ne captent pas ces exon\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

Quels seraient les risques d\u2019une remise en cause des all\u00e8gements en mati\u00e8re de formation des salari\u00e9s int\u00e9rimaires ?<\/h5>\n\n\n\n

Le secteur de l\u2019int\u00e9rim contribue \u00e0 la formation professionnelle \u00e0 hauteur de 3,35 % de sa masse salariale, soit plus du double de l\u2019obligation l\u00e9gale. Selon les dirigeants des ETT interrog\u00e9s, un tel niveau d\u2019investissement aurait \u00e9t\u00e9 impossible en l\u2019absence
des all\u00e8gements de charges. Leur remise en cause compromettrait la mont\u00e9e en comp\u00e9tence des publics les plus fragiles et la satisfaction des besoins des entreprises en personnels qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La politique d\u2019all\u00e8gement des charges est \u00e9galement vitale \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des ETT. Quelles seraient, selon vous, les cons\u00e9quences de la disparition du r\u00e9seau des 12 000 agences d\u2019emploi sur le march\u00e9 du travail ?<\/h5>\n\n\n\n

Les entreprises clientes seraient tent\u00e9es de se tourner vers des formes d\u2019emploi moins encadr\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Ce serait, en outre, la fin de ces interm\u00e9diaires de proximit\u00e9 qui connectent l\u2019offre et la demande de travail localement et participent au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans chaque bassin d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les principales pistes formul\u00e9es pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique et sociale des all\u00e8gements ?<\/h5>\n\n\n\n

La premi\u00e8re consisterait \u00e0 r\u00e9tablir une \u00e9quit\u00e9 avec le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, en excluant les indemnit\u00e9s de fin de mission et des cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019assiette de calcul des all\u00e8gements. Une autre piste d\u2019am\u00e9lioration consisterait \u00e0 simplifier les dispositifs existants
en fusionnant l\u2019all\u00e8gement maladie-famille avec la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisation en \u00e9tendant cette derni\u00e8re au seuil de 2,5 SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, pourquoi ne pas conditionner l\u2019octroi d\u2019une partie de ces all\u00e8gements \u00e0 des pratiques socialement responsables, comme la mise en place de contrats plus stables (CDI int\u00e9rimaires) ou des investissements dans la formation au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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