{"id":1463,"date":"2024-09-18T09:52:32","date_gmt":"2024-09-18T07:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1463"},"modified":"2025-02-06T12:09:14","modified_gmt":"2025-02-06T11:09:14","slug":"code-des-principes-dethique-regissant-lutilisation-de-lintelligence-artificielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2024\/09\/18\/code-des-principes-dethique-regissant-lutilisation-de-lintelligence-artificielle\/","title":{"rendered":"Code des principes d\u2019\u00e9thique r\u00e9gissant l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les convictions de la World Employment Confederation (WEC) et de Prism\u2019emploi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous pensons que l\u2019Intelligence Artificielle (IA) peut participer \u00e0 faciliter le parcours des \u00eatres humains sur le march\u00e9 du travail. En assurant une ad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande de travail plus efficace et rapide, en fondant le march\u00e9 du travail sur des comp\u00e9tences et en d\u00e9verrouillant les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de ces objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif de ce document est d&rsquo;exprimer la position de WEC et de Prism\u2019emploi sur l&rsquo;utilisation responsable et \u00e9thique de l&rsquo;intelligence artificielle afin d\u2019\u00e9tablir une norme pour l&rsquo;ensemble de notre secteur d\u2019activit\u00e9, tout en reconnaissant que la nature \u00e9volutive de l&rsquo;intelligence artificielle exige qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un ensemble vivant de principes qui seront adapt\u00e9s au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, et selon le Parlement europ\u00e9en, l\u2019intelligence artificielle recouvre tout outil utilis\u00e9 par une machine afin de \u00ab reproduire des comportements li\u00e9s aux humains, tels que le raisonnement, la planification et la cr\u00e9ativit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous pensons que l&rsquo;intelligence artificielle, lorsqu&rsquo;elle est appliqu\u00e9e aux services de ressources humaines, peut contribuer \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion. Elle peut contribuer \u00e0 att\u00e9nuer la probabilit\u00e9 de pr\u00e9jug\u00e9s inconscients dans les processus de recrutement et \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats. L&rsquo;intelligence artificielle a la capacit\u00e9 de traiter de grandes quantit\u00e9s d&rsquo;informations, d&rsquo;identifier des mod\u00e8les et d\u2019en d\u00e9duire des enseignements.<\/p>\n\n\n\n<p>De tels r\u00e9sultats seront utiles pour am\u00e9liorer les performances des entreprises et pour mieux comprendre le profil g\u00e9n\u00e9ral des talents, y compris leurs besoins en comp\u00e9tences, au sein des organisations. L&rsquo;IA peut \u00e9galement offrir des suggestions sur la meilleure fa\u00e7on de d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous pensons que l&rsquo;intelligence artificielle offre des r\u00e9sultats prometteurs \u00e0 deux niveaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au niveau global, elle peut aider les entreprises \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences de leur main-d&rsquo;\u0153uvre existante, ce qui leur permet de comprendre leurs talents internes et de les d\u00e9velopper plus efficacement.<\/li>\n\n\n\n<li>Au niveau individuel, l&rsquo;intelligence artificielle peut aider les actifs \u00e0 approfondir la compr\u00e9hension de leur profil de comp\u00e9tences et la mani\u00e8re de se d\u00e9velopper pour atteindre leurs objectifs de carri\u00e8re ou faire acte de candidature.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous sommes convaincus que l&rsquo;intelligence artificielle peut aider les entreprises et les individus \u00e0 r\u00e9aliser leur plein potentiel. Mais nous devons nous assurer que son utilisation repose sur un ensemble de principes \u00e9thiques qui placent le respect des droits des individus et l\u2019int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble, au premier plan.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voici les 10 principes \u00e9nonc\u00e9s par la Conf\u00e9d\u00e9ration Mondiale de l&rsquo;Emploi (World Employment Confederation) et port\u00e9s par Prism\u2019emploi.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>10 principes \u00e9thiques pour l\u2019utilisation de l\u2019IA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">1. Une conception centr\u00e9e sur l&rsquo;humain<\/h6>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s dans le secteur du recrutement et de l&#8217;emploi doivent \u00eatre utilis\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice des individus et de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">2. L&rsquo;humain aux commandes<\/h6>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s dans le secteur du recrutement et de l&#8217;emploi doivent \u00eatre con\u00e7us pour accro\u00eetre les capacit\u00e9s humaines. Des processus clairs doivent \u00eatre mis en place pour s&rsquo;assurer que ces syst\u00e8mes restent \u00e0 tout moment sous la direction et le contr\u00f4le humains.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">3. Transparence, explicabilit\u00e9 et tra\u00e7abilit\u00e9<\/h6>\n\n\n\n<p>Les organisations qui utilisent des syst\u00e8mes d&rsquo;IA dans le secteur du recrutement et de l&#8217;emploi doivent \u00eatre transparents quant \u00e0 leur utilisation de la technologie, en fournissant aux actifs et aux employ\u00e9s des informations sur leurs interactions avec les syst\u00e8mes d&rsquo;IA et en expliquant comment ces syst\u00e8mes parviennent \u00e0 leurs d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">4. \u00c9quit\u00e9 et inclusion d\u00e8s la conception<\/h6>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA utilis\u00e9s dans le secteur du recrutement et de l&#8217;emploi doivent traiter les individus de mani\u00e8re \u00e9quitable et respecter les principes de non-discrimination, de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion. Des syst\u00e8mes appropri\u00e9s d&rsquo;\u00e9valuation et de r\u00e9duction des risques doivent \u00eatre mis en \u0153uvre tout au long du cycle de vie du syst\u00e8me d&rsquo;IA.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">5. Respect de la vie priv\u00e9e<\/h6>\n\n\n\n<p>L&rsquo;utilisation de syst\u00e8mes d&rsquo;IA dans le secteur du recrutement et de l&#8217;emploi doit \u00eatre conforme \u00e0 l&rsquo;application des principes g\u00e9n\u00e9raux de protection de la vie priv\u00e9e et doit prot\u00e9ger les individus contre tout effet n\u00e9gatif de l&rsquo;utilisation d&rsquo;informations personnelles par l&rsquo;IA.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">6. S\u00fbret\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h6>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes d&rsquo;intelligence artificielle doivent \u00eatre techniquement robustes et fiables pour qu&rsquo;on puisse leur faire confiance. Le principe de s\u00fbret\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 exige la mise en place de processus de contr\u00f4le et de suivi pour \u00e9valuer les performances du mod\u00e8le et adapter son entra\u00eenement, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">7. Responsabilit\u00e9<\/h6>\n\n\n\n<p>Les personnes qui d\u00e9ploient des syst\u00e8mes d&rsquo;IA restent, \u00e0 tout moment, responsables de leur utilisation.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">8. Gouvernance \u00e9thique<\/h6>\n\n\n\n<p>WEC et Prism\u2019emploi encouragent la mise en place de cadres de gouvernance clairs, transparents et responsables pour garantir le d\u00e9veloppement et l&rsquo;utilisation \u00e9thique de l&rsquo;IA. Cela inclut l&rsquo;implication des parties prenantes concern\u00e9es, telles que les gouvernements, la soci\u00e9t\u00e9 civile et le monde universitaire, dans le processus de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">9. Renforcer les capacit\u00e9s humaines<\/h6>\n\n\n\n<p>L&rsquo;IA doit \u00eatre utilis\u00e9e de mani\u00e8re appropri\u00e9e pour am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s des actifs et pour faciliter des transitions \u00e9quitables par un acc\u00e8s \u00e0 la formation continue et par le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences qui aideront les actifs \u00e0 interagir avec les syst\u00e8mes d&rsquo;IA, \u00e0 s\u2019adapter aux changements g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l&rsquo;IA et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">10. Bien-\u00eatre environnemental et soci\u00e9tal<\/h6>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes d&rsquo;IA doivent \u00eatre con\u00e7us et utilis\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 prendre en compte les impacts environnementaux et soci\u00e9taux de leur utilisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les convictions de la World Employment Confederation (WEC) et de Prism\u2019emploi Nous pensons que l\u2019Intelligence Artificielle (IA) peut participer \u00e0 faciliter le parcours des \u00eatres humains sur le march\u00e9 du travail. 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