{"id":1441,"date":"2024-09-04T11:25:27","date_gmt":"2024-09-04T09:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1441"},"modified":"2024-09-04T11:25:29","modified_gmt":"2024-09-04T09:25:29","slug":"linterim-un-tremplin-vers-lemploi-pour-tous-les-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2024\/09\/04\/linterim-un-tremplin-vers-lemploi-pour-tous-les-jeunes\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9rim, un tremplin vers l\u2019emploi pour tous les jeunes"},"content":{"rendered":"\n
Alors que le taux de ch\u00f4mage des jeunes s’\u00e9tablit \u00e0 17,4 % en France (contre 14,8 % en moyenne en Europe) et que celui des actifs sans dipl\u00f4me est pr\u00e8s de trois fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des bac + 2, le secteur du travail temporaire s’emploie \u00e0 renforcer l’employabilit\u00e9 des jeunes. L\u2019\u00e9tude \u00ab Les jeunes int\u00e9rimaires \u2013 Analyse crois\u00e9e des parcours et de leurs attentes \u00bb men\u00e9e par l\u2019Observatoire de l\u2019Int\u00e9rim et du Recrutement, s\u2019est pench\u00e9e sur les attentes des int\u00e9rimaires de moins de 25 ans et la qualit\u00e9 de la r\u00e9ponse apport\u00e9e par notre secteur.<\/h5>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Quelles sont les attentes des jeunes int\u00e9rimaires en mati\u00e8re d\u2019emploi selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019Observatoire de l\u2019Int\u00e9rim et du Recrutement ?<\/h6>\n\n\n\n

Cette \u00e9tude a d\u2019abord mis en lumi\u00e8re une r\u00e9partition de la population des jeunes int\u00e9rimaires, qui se divise en deux profils distincts. D\u2019abord, les \u00e9tudiants, qui repr\u00e9sentent 48 % des jeunes int\u00e9rimaires et qui pr\u00e9sentent des sp\u00e9cificit\u00e9s en termes d\u2019attentes et de besoins. L\u2019int\u00e9rim est une vraie solution d\u2019emplois disponibles, facilement accessibles pour ces profils qui n\u2019ont presque aucune exp\u00e9rience professionnelle et qui travaillent d\u2019abord pour faire face \u00e0 leurs besoins, notamment le financement de leurs \u00e9tudes (la raison premi\u00e8re pour 46 % d\u2019entre eux).<\/p>\n\n\n\n

On peut penser que ces profils \u00ab subissent \u00bb l\u2019int\u00e9rim plus qu\u2019ils ne le choisissent, mais ce n\u2019est pas le cas, car l\u2019int\u00e9rim apporte des solutions que d\u2019autres formes d\u2019emploi n\u2019apportent pas : on est quasiment sur un dispositif d\u2019alternance ! L\u2019ad\u00e9quation avec leur agenda acad\u00e9mique, notamment, est essentielle. La flexibilit\u00e9 de l\u2019int\u00e9rim leur permet de mieux g\u00e9rer leur temps et leurs ressources, alors qu\u2019un tiers des jeunes interrog\u00e9s indique rechercher l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie personnelle. Parmi les jeunes interrog\u00e9s, 61 % saluent le fait que les agences d\u2019emploi sont en mesure de leur proposer des missions lorsqu\u2019ils en ont besoin.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab 48% des jeunes int\u00e9rimaires sont \u00e9tudiants \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il y a une autre population, pour qui c\u2019est la premi\u00e8re entr\u00e9e dans le monde du travail. Cette cat\u00e9gorie a des attentes diff\u00e9rentes, elle recherche d\u2019abord de l\u2019exp\u00e9rience, de la formation et la d\u00e9couverte du milieu professionnel. Les entreprises de travail temporaire les accompagnent dans l\u2019insertion, dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, et \u00e9ventuellement dans le placement dans leur future entreprise, en CDD ou CDI. Pour eux, s\u2019adresser \u00e0 une agence d\u2019emploi est une d\u00e9marche plus facile que de pousser la porte de France Travail. Les contacts qu\u2019entretiennent les entreprises de travail temporaire (ETT) avec les entreprises utilisatrices (EU) n\u2019y sont pas \u00e9trangers. Nous savons quels secteurs sont en situation de p\u00e9nurie et l\u00e0 o\u00f9 il faut former les jeunes. Cela nous oblige \u00e0 d\u00e9ployer des accompagnements diff\u00e9rents et adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il existe un point commun entre ces deux profils : tous viennent chercher un emploi dans un cadre social s\u00e9curis\u00e9, alors que le march\u00e9 du travail \u00ab s\u2019uberise \u00bb. Ils appr\u00e9cient la mutuelle, la compl\u00e9mentaire retraite, et des contrats s\u00e9curis\u00e9s, sans compter l\u2019aspect r\u00e9mun\u00e9ration. Rappelons que la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un int\u00e9rimaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 20% au-dessus du SMIC, du fait des indemnit\u00e9s de fin de mission et du paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s. Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments en faveur de l\u2019int\u00e9rim par rapport aux contrats moins-disants.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019int\u00e9rim n\u2019est-il donc qu\u2019une solution ponctuelle pour ces jeunes ?<\/h6>\n\n\n\n

Bien au contraire, c\u2019est un excellent tremplin en faveur d\u2019une insertion durable ! Les ETT jouent un r\u00f4le d\u2019accompagnement non n\u00e9gligeable pour ces jeunes qui se confrontent souvent pour la premi\u00e8re fois au march\u00e9 du travail : 20 % des jeunes int\u00e9rimaires d\u00e9clarent choisir le travail temporaire pour d\u00e9couvrir de nouvelles exp\u00e9riences professionnelles, avant d’opter d\u00e9finitivement pour un m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, 19 % d\u2019entre eux mentionnent, parmi les facteurs les plus int\u00e9ressants, la possibilit\u00e9 offerte par l\u2019int\u00e9rim de travailler pour de multiples entreprises. Cet accompagnement est encore plus n\u00e9cessaire pour les 11 % des jeunes qui s\u2019engagent dans l\u2019int\u00e9rim sans qualification. Ces profils peuvent se heurter \u00e0 un march\u00e9 du travail tr\u00e8s s\u00e9lectif qui peut d\u00e9courager ces candidats.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Plus d\u2019un jeune sur deux (51 %) dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un CAP ou d\u2019un BEP a op\u00e9r\u00e9 une reconversion via l\u2019int\u00e9rim \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

N\u2019oublions pas non plus que les attentes des jeunes \u00e9voluent. Les fili\u00e8res qu\u2019ils ont initialement choisies ne se concr\u00e9tisent pas toujours comme ils l\u2019imaginaient sur le march\u00e9 du travail, et les cas de reconversion sont fr\u00e9quents : plus d\u2019un jeune sur deux (51 %) dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019un CAP ou d\u2019un BEP consid\u00e8re que l\u2019int\u00e9rim lui a permis de r\u00e9aliser une transition vers un nouveau projet professionnel. Ces reconversions sont rendues possibles gr\u00e2ce aux ETT, qui permettent aux jeunes d\u2019enrichir leurs comp\u00e9tences et donc de d\u00e9velopper leur employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, 18 % des jeunes int\u00e9rimaires se sont vu proposer un CDI par une entreprise utilisatrice, ce qui leur permet d\u2019int\u00e9grer durablement le march\u00e9 du travail. Et pourtant, une grande majorit\u00e9 (75 %) des jeunes auparavant int\u00e9rimaires interrog\u00e9s dans notre \u00e9tude affirme se projeter \u00e0 court terme dans des missions d\u2019int\u00e9rim. Il faut dissocier l\u2019image \u00ab ponctuelle \u00bb des missions d\u2019int\u00e9rim, de celle du parcours d\u2019int\u00e9rim global qui est r\u00e9alis\u00e9 par ces jeunes. Celui-ci est pens\u00e9 et approfondi par les ETT pour r\u00e9pondre aux objectifs \u00e0 long terme des jeunes.<\/p>\n\n\n\n

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Au-del\u00e0 de la mise en relation avec les entreprises utilisatrices, vous constatez donc que les agences d\u2019emploi assurent un r\u00e9el r\u00f4le d\u2019accompagnement pour ces jeunes ?<\/h6>\n\n\n\n

Je le constate au m\u00eame titre que les jeunes que nous avons interrog\u00e9s ! Plus d\u2019un jeune int\u00e9rimaire sur deux (55%) se dit tr\u00e8s satisfait de son agence d\u2019int\u00e9rim, et plus de 9 sur 10 en sont au moins plut\u00f4t satisfaits. Pour une bonne raison : les ETT n\u2019ont pas vocation \u00e0 accompagner un jeune qui passerait d\u2019\u00e9chec en \u00e9chec, mais bien de le sortir de ces \u00e9checs. C\u2019est pour cette raison que l\u2019int\u00e9rim b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une bonne perception aupr\u00e8s des jeunes.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les facteurs cl\u00e9s de cette bonne perception, on retrouve l\u2019accompagnement dans les d\u00e9marches ainsi que l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un parcours personnalis\u00e9, mais \u00e9galement le soutien apport\u00e9 dans la relation avec les entreprises utilisatrices. Les agences sont nombreuses par exemple \u00e0 dialoguer avec les jeunes et elles proposent des horaires de mission qui sont des plannings sur mesure. Elles assurent aussi un r\u00f4le social : les jeunes sollicitent parfois leur agence pour des rendez-vous m\u00e9dicaux et d\u2019autres d\u00e9marches administratives.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab Plus de 9 jeunes sur 10 sont tr\u00e8s satisfaits ou plut\u00f4t satisfaits de leur agence d\u2019emploi \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9rim fournit un statut protecteur pour ces jeunes en d\u00e9but de carri\u00e8re que d\u2019autres formes d\u2019emploi flexibles n\u2019assurent pas : un crit\u00e8re crucial quand on sait que 57 % des jeunes soulignent l\u2019importance d\u2019avoir une bonne couverture sant\u00e9 et 50 % un accompagnement \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au logement ou des aides au logement.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est d\u2019ailleurs pour cette raison que les jeunes sont attentifs aux dispositifs mis en place par la branche, notamment par le Fonds d\u2019Action Sociale du Travail Temporaire, qui les accompagne dans leur mobilit\u00e9 ou encore leur acc\u00e8s au logement.<\/p>\n\n\n\n

Entre cet accompagnement de proximit\u00e9 et la capacit\u00e9 des ETT \u00e0 s\u2019adapter aux besoins des jeunes, je suis convaincu que, dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, ils seront de plus en plus nombreux \u00e0 se tourner vers l\u2019int\u00e9rim, quel que soit leur niveau de qualification.<\/p>\n\n\n\n

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Pour consulter les archives des invit\u00e9s\u202f: Lire les articles de nos invit\u00e9s<\/strong><\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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