{"id":1421,"date":"2024-05-29T14:10:57","date_gmt":"2024-05-29T12:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1421"},"modified":"2024-05-29T14:10:58","modified_gmt":"2024-05-29T12:10:58","slug":"prismemploi-et-ses-adherents-au-coeur-du-reseau-pour-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2024\/05\/29\/prismemploi-et-ses-adherents-au-coeur-du-reseau-pour-lemploi\/","title":{"rendered":"Prism\u2019emploi et ses adh\u00e9rents, au c\u0153ur du r\u00e9seau pour l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n
Apr\u00e8s la promulgation de la loi dite \u00ab pour le plein emploi \u00bb du 18 d\u00e9cembre 2023, la convention tripartite du 30 avril dernier fixe les orientations du r\u00e9seau pour l\u2019emploi, qui aura pour mission ambitieuse d\u2019embarquer l\u2019ensemble des partenaires. Un \u00ab objectif de coordination \u00bb qu\u2019a fait \u00e9merger la concertation entre l\u2019ensemble des acteurs, selon la ministre du Travail, de la Sant\u00e9 et des Solidarit\u00e9s Catherine Vautrin<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n
L\u2019enjeu est de taille, selon Paul Bazin<\/strong>, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de France Travail : cr\u00e9er une culture commune entre d\u2019une part les acteurs de l\u2019emploi – qu\u2019ils soient publics ou priv\u00e9 – et les entreprises, et d\u2019autre part l\u2019Etat et les collectivit\u00e9s, afin de r\u00e9pondre \u00e0 la diversit\u00e9 des situations rencontr\u00e9es par les personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi et les demandeurs d\u2019emploi. Un objectif d\u2019am\u00e9lioration du taux de retour \u00e0 l\u2019emploi fix\u00e9 par Alexandre Saubot<\/strong>, pr\u00e9sident de France Travail, auquel Prism\u2019emploi entend contribuer activement. Les \u00e9changes qui se sont tenus le 5 mars 2024, lors des 9\u00e8mes Rencontres pour le Travail et l\u2019Emploi, ont permis de mettre en lumi\u00e8re le r\u00f4le des agences d\u2019emploi dans la r\u00e9ussite du r\u00e9seau pour l\u2019emploi.<\/h5>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Le bassin d\u2019emploi, \u00e9chelle de r\u00e9f\u00e9rence pour les entreprises de travail temporaire<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9fi, le d\u00e9put\u00e9 du Nord Paul Christophe<\/strong> souligne l\u2019importance d\u2019agir \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des bassins d\u2019emploi : celle-ci permet d\u2019appr\u00e9hender les besoins des entreprises et d\u2019adapter les offres de formation destin\u00e9es aux personnes en recherche d\u2019emploi. Pour ce faire, les partenaires doivent s\u2019appuyer sur un r\u00e9seau territorial cons\u00e9quent, habitu\u00e9 \u00e0 collaborer avec les entit\u00e9s publiques.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le cas des entreprises de travail temporaire, qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9seau d\u2019agences dix fois plus dense que celui de France Travail. Leur ancrage territorial n\u2019est d\u2019ailleurs plus \u00e0 d\u00e9montrer, en t\u00e9moigne le dispositif \u00ab Missions Jeunes \u00bb en partenariat avec le r\u00e9seau des missions locales sur tout le territoire !<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est cette proximit\u00e9 avec les demandeurs d\u2019emploi et les entreprises de leur territoire qui permet aux ETT de transformer tout fr\u00e9missement de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique en une forme d\u2019emploi salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de missions d\u2019int\u00e9rim, de recrutement en CDD ou en CDI pour leurs clients ou de CDI int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
Accompagner les entreprises dans leurs besoins RH\u2026<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Pour ce faire, il est essentiel de conna\u00eetre les besoins du tissu \u00e9conomique local. Paul Christophe<\/strong> le rappelle, \u00ab la majeure partie des entreprises de France n\u2019est pas dot\u00e9e de ressources humaines. Elles ont donc besoin d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9es<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est l\u00e0 l\u2019une des principales missions des agences d\u2019emploi, qui recrutent pour le compte de leurs clients et proposent des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sur leurs comp\u00e9tences et accompagnent les entreprises dans l\u2019accueil des salari\u00e9s int\u00e9rimaires\u2013 Une comp\u00e9tence reconnue par Christine Le Nabour<\/strong>, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019Union Nationale des Missions Locales, qui au quotidien observe la coop\u00e9ration des ETT avec les Missions locales, en faveur de l\u2019emploi des jeunes.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\u2026 et les individus dans la lev\u00e9e des freins \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

\u00ab Nous n\u2019avons pas un, mais trois march\u00e9s de l\u2019emploi : celui des moins de 25 ans, celui des 25-55 ans, et celui des 55-65 ans<\/em> \u00bb. Comme Alexandre Saubot<\/strong>, la branche du travail temporaire est le t\u00e9moin quotidien des freins \u00e0 l\u2019emploi que peuvent rencontrer ces diff\u00e9rentes classes d\u2019\u00e2ge, qu\u2019il s\u2019agisse de garder les enfants ou d\u2019aider ses a\u00een\u00e9s, en passant par la mobilit\u00e9 professionnelle et l\u2019acc\u00e8s au logement.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, il sera essentiel pour tous les op\u00e9rateurs du r\u00e9seau pour l\u2019emploi d\u2019appr\u00e9hender la diversit\u00e9 de ces profils et de savoir composer avec les offres d\u2019accompagnement de tous les op\u00e9rateurs pour proposer aux candidats \u00e0 l\u2019emploi des solutions qui r\u00e9pondent non seulement \u00e0 leur situation, mais \u00e9galement aux besoins du monde \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

\u0152uvrer de concert dans les territoires \u00e0 la construction de r\u00e9ponses adapt\u00e9es, tant aux besoins des entreprises qu\u2019\u00e0 ceux des demandeurs d\u2019emploi, implique une n\u00e9cessaire mise en commun des pratiques.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
Le Comit\u00e9 National pour l\u2019Emploi, garant du patrimoine commun du r\u00e9seau pour l\u2019emploi<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

\u00ab L\u2019enjeu de cette r\u00e9forme sera un enjeu d\u2019ex\u00e9cution \u00bb, r\u00e9sumaient Paul Bazin<\/strong> et la s\u00e9natrice Marie-Claire Carr\u00e8re-G\u00e9e<\/strong>. Cet enjeu d\u2019ex\u00e9cution, essentiel dans la cr\u00e9ation d\u2019une culture commune, prendra sa source dans les travaux du Comit\u00e9 National pour l\u2019Emploi, auquel si\u00e8ge Prism\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Ses quatre commissions (\u00ab Services du r\u00e9seau pour l\u2019emploi \u00bb, \u00ab Indicateurs \u00bb, \u00ab Syst\u00e8mes d\u2019Information & plateformes \u00bb et \u00ab Inclusion \u00bb) veilleront au d\u00e9veloppement d\u2019une grammaire commune au sein du r\u00e9seau, contribuant ainsi \u00e0 l\u2019accompagnement et l\u2019orientation des personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Sa gouvernance territoriale, quant \u00e0 elle, permettra aux acteurs locaux de s\u2019adresser plus efficacement \u00e0 ces m\u00eames publics, et ceci au plus pr\u00e8s des besoins des entreprises, des objectifs auquel adh\u00e8rent pleinement Prism\u2019emploi et l\u2019ensemble de ses adh\u00e9rents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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