{"id":1382,"date":"2024-03-26T14:27:40","date_gmt":"2024-03-26T13:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1382"},"modified":"2024-04-02T18:08:20","modified_gmt":"2024-04-02T16:08:20","slug":"quand-le-digital-brouille-les-lignes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2024\/03\/26\/quand-le-digital-brouille-les-lignes\/","title":{"rendered":"Quand le digital brouille les lignes"},"content":{"rendered":"\n

Alexandre Pham, cr\u00e9ateur du groupe Mistertemp\u2019, d\u00e9montre que, contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, le moyen de trouver un emploi n\u2019a en r\u00e9alit\u00e9 rien \u00e0 voir avec le statut contractuel du travailleur. Il d\u00e9crypte les cons\u00e9quences du mod\u00e8le de certaines plateformes.<\/h4>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
L’\u00e8re digitale redessine les contours du march\u00e9 du travail, brouillant les lignes entre les sources d’emploi, d\u00e9sormais largement num\u00e9ris\u00e9es, et les formes de collaboration, oscillant entre travail ind\u00e9pendant et salariat. Cette \u00e9volution a donn\u00e9 naissance \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue : le freelancing serait la panac\u00e9e pour r\u00e9pondre aux aspirations modernes de flexibilit\u00e9 et d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Port\u00e9e par un \u00e9cart de charges cons\u00e9quent, la multiplication des plateformes incite \u00e0 la cr\u00e9ation de profils de micro-entrepreneurs : en d\u00e9coule la fameuse \u201cub\u00e9risation\u201d, source de certaines d\u00e9rives pr\u00e9judiciables.<\/h5>\n\n\n\n
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En quoi le digital a-t-il modifi\u00e9 l\u2019int\u00e9rim ?<\/h6>\n\n\n\n

Lanc\u00e9 en 2009, le groupe Mistertemp\u2019 a investi massivement d\u00e8s 2016 dans des outils digitaux pour rendre plus rapide et plus efficace la mise \u00e0 disposition de personnel temporaire aupr\u00e8s d\u2019entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, un candidat recherchant un emploi n\u2019a plus besoin de \u201cpasser\u201d dans une agence physique. Il r\u00e9pond \u00e0 une annonce en ligne. Depuis son t\u00e9l\u00e9phone, il prend en photo son CV, qui est automatiquement interpr\u00e9t\u00e9, et ses documents d\u2019identit\u00e9 et ses dipl\u00f4mes. Avec le soutien de l\u2019intelligence artificielle, ce profil est propos\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises potentiellement int\u00e9ress\u00e9es par sa candidature. Contact\u00e9 par SMS, il peut accepter un emploi salari\u00e9 et signer un contrat de travail \u00e9lectroniquement, en quelques clics. Cette simplicit\u00e9 et cette r\u00e9activit\u00e9 permettent de mettre en poste des candidats, m\u00eame pour des missions de quelques heures. En 2023, le groupe a ainsi fait travailler pr\u00e8s de 60 000 salari\u00e9s int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n

Pour autant, c\u2019est bien un contrat de travail en bonne et due forme qui est sign\u00e9. Ainsi, le salari\u00e9 int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie de toute la protection sociale inh\u00e9rente au salariat : cotisations retraite, assurance ch\u00f4mage, assurance maladie et accident du travail, paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s et de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de mission de 10 % propre \u00e0 tout contrat de travail temporaire\u2026 et nous nous conformons aux obligations d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement : la r\u00e9mun\u00e9ration du travailleur est calqu\u00e9e sur celle d\u2019un salari\u00e9 permanent dans l\u2019entreprise dans laquelle il est envoy\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u00a0Le contrat de travail temporaire est un contrat finalement extr\u00eamement moderne\u00a0\u00bb<\/p>\nAlexandre Pham, Pr\u00e9sident de Mistertemp\u2019 group<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Pourquoi l\u2019activit\u00e9 de certaines plateformes de mise \u00e0 disposition d\u2019autoentrepreneurs sont-elles dommageables \u00e0 votre activit\u00e9 ?<\/h6>\n\n\n\n

Notre groupe d\u00e9montre que l\u2019innovation technologique, et la fluidit\u00e9 et les cr\u00e9ations d\u2019emploi qui en d\u00e9coulent, peuvent se faire sans d\u00e9roger au cadre contractuel en vigueur. Un statut de \u201ctravailleur des plateformes\u201d n\u2019a pas \u2013 selon moi \u2013 de sens. On peut \u00eatre salari\u00e9 et trouver un emploi au travers d\u2019une plateforme en ligne, et \u00eatre freelance en ayant trouv\u00e9 son client sans passer par une quelconque plateforme.<\/p>\n\n\n\n

Cette confusion est un enjeu majeur car le paysage num\u00e9rique actuel est \u00e9galement le th\u00e9\u00e2tre de pratiques pr\u00e9occupantes. Certaines plateformes, en proposant des offres all\u00e9chantes – que ce soit par des prix anormalement bas pour les entreprises ou par des promesses de r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9lev\u00e9es pour les travailleurs – mettent en p\u00e9ril le tissu m\u00eame de notre protection sociale et des droits des travailleurs. Ces strat\u00e9gies, attrayantes en apparence, masquent une r\u00e9alit\u00e9 bien plus sombre : l’\u00e9rosion des contributions sociales et des allocations, compromettant directement la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des individus.<\/p>\n\n\n\n

Mistertemp’ group s’oppose r\u00e9solument \u00e0 cette course vers le bas. De notre point de vue, le contrat de travail temporaire est un contrat finalement extr\u00eamement moderne. Il permet une grande flexibilit\u00e9 pour le travailleur et l\u2019entreprise, tout en pr\u00e9servant un \u00e9quilibre de droits responsable.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019adoption le 11 mars de la directive europ\u00e9enne sur l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des personnes travaillant via une plateforme de travail num\u00e9rique est une avanc\u00e9e significative et nous accueillons avec optimisme sa future transposition en droit fran\u00e7ais. Elle promet de clarifier le statut professionnel des personnes travaillant via des plateformes num\u00e9riques, en cr\u00e9ant au niveau europ\u00e9en une pr\u00e9somption de salariat, \u00e9liminant ainsi toute ambigu\u00eft\u00e9 juridique.<\/p>\n\n\n\n

Quel r\u00f4le peuvent jouer les associations professionnelles ?<\/h6>\n\n\n\n

Au sein de l\u2019association professionnelle Croissance Plus par exemple, nous \u0153uvrons \u00e0 la d\u00e9finition de crit\u00e8res clairs qui d\u00e9termineront de fa\u00e7on transparente le v\u00e9ritable statut d\u2019ind\u00e9pendance.<\/p>\n\n\n\n

Prism\u2019emploi joue un r\u00f4le essentiel dans cette d\u00e9marche, en agissant comme porte-voix d\u2019un march\u00e9 du travail temporaire en pleine r\u00e9invention, o\u00f9 chaque mission contribue \u00e0 l\u2019\u00e9dification d\u2019un travail digne et respect\u00e9, une \u00ab flexibilit\u00e9 responsable \u00bb en somme.<\/p>\n\n\n\n

En conclusion, le salariat flexible n’est pas une utopie, mais une r\u00e9alit\u00e9 concr\u00e8te. Nous d\u00e9montrons que les contrats de courte dur\u00e9e peuvent, et doivent, rimer avec droits et protections. C’est dans cet esprit que nous avan\u00e7ons, d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 red\u00e9finir les standards du travail temporaire, pour un avenir o\u00f9 innovation et \u00e9quit\u00e9 marchent main dans la main.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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