{"id":1338,"date":"2023-04-13T12:02:32","date_gmt":"2023-04-13T10:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1338"},"modified":"2023-04-13T12:02:33","modified_gmt":"2023-04-13T10:02:33","slug":"laccompagnement-humain-est-la-cle-de-lefficacite-des-partenariats-territoriaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2023\/04\/13\/laccompagnement-humain-est-la-cle-de-lefficacite-des-partenariats-territoriaux\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0L\u2019accompagnement humain est la cl\u00e9 de l\u2019efficacit\u00e9 des partenariats territoriaux\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Quelles sont les diff\u00e9rentes cl\u00e9s de vo\u00fbte de la coop\u00e9ration territoriale sur les sujets emploi et formation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019une r\u00e9gion?<\/h3>\n\n\n\n

Par leur action quotidienne dans les territoires, nos entreprises de travail temporaire sont fortement contributrices \u00e0 l\u2019objectif de plein emploi, l\u2019une des priorit\u00e9s du quinquennat. L\u2019engagement de notre secteur se traduit par de nombreuses initiatives de Prism\u2019emploi, lanc\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale puis d\u00e9clin\u00e9es en r\u00e9gion, qui visent \u00e0 favoriser le retour \u00e0 l\u2019emploi des personnes qui en sont \u00e9loign\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n


L\u2019accord-cadre sign\u00e9 avec P\u00f4le emploi, en mai 2021, constitue la premi\u00e8re cl\u00e9 de vo\u00fbte de nos actions en faveur de l\u2019emploi des demandeurs d\u2019emploi. D\u00e9sormais d\u00e9clin\u00e9 dans toutes les r\u00e9gions, ce partenariat renforce nos relations avec P\u00f4le emploi dans l\u2019ensemble du territoire. Il a pour objectif d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 collective des actions en faveur des demandeurs d\u2019emploi en optimisant la coordination des initiatives des deux partenaires.<\/p>\n\n\n\n


Sur le m\u00eame principe, l\u2019accord-cadre national avec la DGEFP, l\u2019Union Nationale des Missions Locales (UNML), AKTO, l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tence de notre branche, le FPETT qui g\u00e8re nos fonds conventionnels de formation, et le FASTT, le fond d\u2019aide sociale, nous engage \u00e0 mettre en commun nos comp\u00e9tences afin de favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des jeunes. Sign\u00e9 en novembre 2021, il permet de d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale les partenariats entre les r\u00e9seaux de nos agences d\u2019emploi et des Missions Locales. L\u2019objectif est d\u2019\u00eatre au plus pr\u00e8s des besoins de ces jeunes et de leur proposer des missions d\u2019int\u00e9rim, qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient ou non d\u2019un parcours contractualis\u00e9 d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi et l\u2019autonomie (PACEA Jeunes), ou d\u2019un contrat d\u2019engagement Jeune (CEJ). De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, dans le cadre de la d\u00e9marche Mission Jeunes, l\u2019offre de travail temporaire est int\u00e9gr\u00e9e comme une composante \u00e0 part enti\u00e8re du parcours d\u2019emploi des jeunes.<\/p>\n\n\n\n


Le troisi\u00e8me axe concerne les personnes en situation de handicap. Depuis la signature en septembre 2019 de la convention-cadre entre Prism’emploi et les op\u00e9rateurs de la branche du travail temporaire d\u2019une part, et le Minist\u00e8re du Travail, le Secr\u00e9tariat d’Etat charg\u00e9 des personnes handicap\u00e9es, l’UNEA, P\u00f4le emploi, CHEOPS, l’UNML, l’APEC et l’AGEFIPH, d\u2019autre part, nous \u0153uvrons \u00e0 un d\u00e9cloisonnement et une harmonisation des actions entre les secteurs public et priv\u00e9 ainsi qu’au d\u00e9ploiement d\u2019une offre de services coordonn\u00e9e. Je tiens \u00e0 souligner que la cr\u00e9ation, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, d’un cas de recours sp\u00e9cifique au travail temporaire li\u00e9 \u00e0 la situation de handicap de la personne, a concern\u00e9, en 2021 pr\u00e8s de 10% des missions de salari\u00e9s handicap\u00e9s. C\u2019est un v\u00e9ritable levier sur lequel nos agences d\u2019emploi s\u2019appuient pour d\u00e9multiplier leurs actions en faveur de l’emploi des personnes handicap\u00e9es. Une autre exp\u00e9rimentation, issue de la r\u00e9forme des entreprises adapt\u00e9es, concerne les Entreprises Adapt\u00e9es de Travail Temporaire (EATT), qui ont pour activit\u00e9 exclusive la mise \u00e0 disposition de travailleurs handicap\u00e9s dans le cadre de contrats de travail temporaire (contrat de mission ou CDI int\u00e9rimaire). Elles sont appel\u00e9es \u00e0 devenir les sp\u00e9cialistes de l\u2019int\u00e9rim pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

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Quels sont pour vous les enjeux et les atouts des partenariats entre les agences d\u2019emploi et les acteurs locaux de l\u2019emploi?<\/h3>\n\n\n\n

Chaque bassin d\u2019emploi a ses caract\u00e9ristiques propres selon les secteurs d’activit\u00e9 du territoire (industries, agriculture, commerces, services, logistique et transport\u2026) et partager cette connaissance repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 un objectif primordial ! Ensuite, la richesse de nos partenariats r\u00e9side dans notre capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser de mani\u00e8re ad\u00e9quate les moyens compl\u00e9mentaires apport\u00e9s par les uns et les autres, en prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s locales. A ce titre, les moyens de formation qu\u2019investit notre branche (3,35% de la masse salariale soit plus de 600 millions d\u2019euros en 2022) et les dispositifs d\u2019aide sociale d\u00e9velopp\u00e9s par le FASTT (aide \u00e0 la mobilit\u00e9, \u00e0 la garde d\u2019enfant, \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au logement et au cr\u00e9dit\u2026) sont de pr\u00e9cieux outils.<\/p>\n\n\n\n

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Dans les coop\u00e9rations, ce qui est primordial, c\u2019est la qualit\u00e9 des relations !<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ainsi, dans le partenariat agences d\u2019emploi et P\u00f4le emploi, la qualit\u00e9 des relations entre le conseiller P\u00f4le emploi et le charg\u00e9 de recrutement et\/ou le responsable de l\u2019agence d\u2019emploi est le gage d\u2019une bonne coop\u00e9ration. Pour cela, Prism\u2019emploi et P\u00f4le emploi coorganisent des r\u00e9unions d\u2019information qui s\u2019adressent aux conseillers P\u00f4le emploi afin de pr\u00e9senter l\u2019activit\u00e9 des agences d\u2019emploi, le statut social du salari\u00e9 int\u00e9rimaire et les dispositifs d\u2019accompagnement de la branche. Les salari\u00e9s permanents des agences d\u2019emploi assistent, quant \u00e0 eux, \u00e0 des webinaires de pr\u00e9sentation des outils digitaux et des dispositifs de P\u00f4le emploi (par exemple Data emploi, la bonne comp\u00e9tence pro).<\/p>\n\n\n\n


Cet esprit de coop\u00e9ration se manifeste en r\u00e9gion par diff\u00e9rentes avanc\u00e9es concr\u00e8tes en faveur de l\u2019emploi : le sourcing de candidats est facilit\u00e9 pour les agences d\u2019emploi qui, en ayant davantage acc\u00e8s aux banques de profils, peuvent plus efficacement r\u00e9pondre aux besoins des entreprises.
Nous organisons par ailleurs des salons emploi d\u00e9di\u00e9s aux agences d\u2019emploi, les Int\u00e9rim Job Days, et associons bien s\u00fbr tous les acteurs du service public de l\u2019emploi. En 2022, les Int\u00e9rim Job Days ont eu lieu \u00e0 Metz, Strasbourg et Reims. Cette ann\u00e9e, elles se d\u00e9rouleront \u00e0 Strasbourg, Nancy, Reims et Dijon.<\/p>\n\n\n\n


Dans le cadre de la d\u00e9marche \u00ab Mission Jeunes \u00bb, initi\u00e9e en 2014 puis reconduite en 2018 et en 2021, les agences d\u2019emploi signent des conventions avec les Missions Locales pour am\u00e9liorer la qualification des jeunes et renforcer leur employabilit\u00e9. Un travail \u201cmain dans la main\u201d sur un territoire donn\u00e9 entre les acteurs permet de proposer aux jeunes l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des missions d\u2019int\u00e9rim et \u00e0 l\u2019offre de services d\u2019accompagnement de la branche, afin de lever des freins p\u00e9riph\u00e9riques \u00e0 l\u2019emploi. Ils acc\u00e8dent ainsi \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des solutions propos\u00e9es par le FASTT pour faciliter leur vie quotidienne et s\u00e9curiser leur parcours professionnel : mutuelle Int\u00e9rimaires sant\u00e9, acc\u00e8s au logement, acc\u00e8s \u00e0 la mobilit\u00e9, aide \u00e0 la garde d\u2019enfants, aide \u00e0 la gestion budg\u00e9taire\u2026 Cet accord national est cours de d\u00e9ploiement en r\u00e9gion. La r\u00e9gion Bourgogne-Franche-Comt\u00e9 dont j\u2019exerce la pr\u00e9sidence pour Prism\u2019emploi, a sign\u00e9 sa convention le 31 janvier 2023 et les signatures se succ\u00e8dent : La R\u00e9union, l\u2019\u00cele de France et la Normandie en f\u00e9vrier, la Bretagne et la Nouvelle Aquitaine en mars. Ces conventions r\u00e9gionales se d\u00e9clinent \u00e0 leur tour en conventions locales, comme \u00e0 Grenoble, le 19 janvier dernier, entre la Mission Locale, AKTO et 24 agences d\u2019emploi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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