{"id":1300,"date":"2022-11-17T15:24:58","date_gmt":"2022-11-17T14:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1300"},"modified":"2022-11-17T15:25:57","modified_gmt":"2022-11-17T14:25:57","slug":"pas-de-plein-emploi-sans-les-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/11\/17\/pas-de-plein-emploi-sans-les-seniors\/","title":{"rendered":"Pas de plein emploi sans les seniors !"},"content":{"rendered":"\n
Au coeur du d\u00e9bat autour de la r\u00e9forme des retraites se trouve la question \u00e9pineuse de l\u2019emploi des seniors. Aujourd\u2019hui, le taux d\u2019emploi des seniors (55-64 ans) atteint seulement 53,8% selon les chiffres publi\u00e9s par la Dares en avril 2022. Surtout, alors qu\u2019il atteint d\u00e9sormais 73,3% pour les 55-59 ans, il n\u2019est plus que de 33,1% pour les 60-64 ans.
Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un allongement de la dur\u00e9e de travail des Fran\u00e7ais, les acteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi devront multiplier les r\u00e9flexions pour proposer aux salari\u00e9s seniors de travailler plus longtemps, dans un objectif affich\u00e9 d\u2019atteindre le plein emploi \u00e0 la fin du quinquennat.
Dans cette perspective, le travail temporaire constitue une solution efficace et d\u00e9j\u00e0 choisie par une partie des seniors, pour poursuivre leur parcours professionnel au-del\u00e0 de 55 ans et m\u00eame de 60 ou 65 ans. Il s\u2019agit donc d\u2019une voie qui peut contribuer de fa\u00e7on significative au plein emploi \u00e0 tout \u00e2ge !<\/h5>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9rim, une solution d\u2019emploi de plus en plus utilis\u00e9e par les seniors<\/h6>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, dans le total de la tranche d\u2019\u00e2ge des plus de 50 ans, les plus de 60 ans repr\u00e9sentent d\u00e9j\u00e0 20% des effectifs salari\u00e9s en int\u00e9rim, selon l\u2019enqu\u00eate \u00ab Regards crois\u00e9s sur l\u2019int\u00e9rim \u00bb publi\u00e9e par l\u2019OIR (Observatoire de l\u2019Int\u00e9rim et du Recrutement) en juillet 2022.<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019\u00e9tude \u00ab Les seniors dans le travail temporaire <\/a>\u00bb parue en mai 2022, il appara\u00eet que ce sont les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 50 ans et plus qui r\u00e9alisent davantage de missions que les salari\u00e9s des autres tranches d\u2019\u00e2ges puisque leur nombre de contrat oscille entre 9 et 12, contre, en moyenne, 7,2 missions au cours de l\u2019ann\u00e9e 2021 pour la totalit\u00e9 des int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, selon l\u2019Observatoire de l\u2019Int\u00e9rim et du Recrutement, le nombre moyen d\u2019heures travaill\u00e9es par an par int\u00e9rimaire est en constante augmentation entre 2017 et 2019 chez les 50-59 ans qui repr\u00e9sentent la tranche d\u2019\u00e2ge ayant la plus forte intensit\u00e9 d\u2019emploi parmi l\u2019ensemble des salari\u00e9s int\u00e9rimaires. Avec en moyenne 630 heures de travail par int\u00e9rimaire entre 50 et 59 ans, les seniors ont une intensit\u00e9 de travail pr\u00e8s d\u2019un tiers plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne des int\u00e9rimaires (504 heures). Les 50\/59 ans repr\u00e9sentent \u00e9galement la premi\u00e8re tranche d\u2019\u00e2ge dans la cat\u00e9gorie des salari\u00e9s int\u00e9rimaires travaillant 1200 heures par an ou plus sur l\u2019ann\u00e9e, contre 18% des 25\/49 ans.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, l\u2019OIR dresse un constat sans \u00e9quivoque : 60% des seniors int\u00e9rimaires interrog\u00e9s se sont tourn\u00e9s vers l\u2019int\u00e9rim car cela leur permettait d\u2019acc\u00e9der rapidement \u00e0 un emploi. Au-del\u00e0 de cet acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, force est de constater que l\u2019int\u00e9rim est aujourd\u2019hui un levier important de maintien dans l\u2019emploi pour les seniors : 28% des seniors interrog\u00e9s valorisent la possibilit\u00e9 d\u2019exercer des contrats d\u2019une dur\u00e9e limit\u00e9e moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration jug\u00e9e satisfaisante.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019emploi int\u00e9rimaire pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les seniors<\/h6>\n\n\n\n

Plusieurs facteurs propres \u00e0 l\u2019emploi int\u00e9rimaire en font une solution utile et adapt\u00e9e pour le maintien en emploi des seniors.<\/p>\n\n\n\n

Tout d\u2019abord, le travail temporaire r\u00e9pond au besoin de flexibilit\u00e9 et d\u2019adaptabilit\u00e9 propre aux travailleurs qui approchent de la retraite. L\u2019emploi int\u00e9rimaire offre ainsi la possibilit\u00e9 d\u2019organiser son temps de mani\u00e8re plus souple. Les seniors peuvent choisir leur rythme de travail, leurs horaires et le type de contrat qui leur correspond le mieux, en fonction de leurs autres activit\u00e9s et de leurs contraintes, notamment familiales.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, l\u2019emploi int\u00e9rimaire offre l\u2019avantage pour les seniors de rester en activit\u00e9 tout en ayant la possibilit\u00e9 de se former, y compris \u00e0 de nouvelles activit\u00e9s. En effet, les entreprises de travail temporaire investissent plus de 600 millions d\u2019euros annuels en formation. Avec un taux conventionnel de 2,35% de la masse salariale, le secteur d\u00e9passe tr\u00e8s largement le 1% exig\u00e9 par la loi. Ainsi, selon l\u2019\u00e9tude \u00ab Les seniors dans le travail temporaire<\/a> \u00bb, 14,5% des seniors int\u00e9rimaires interrog\u00e9s ont suivi une formation dispens\u00e9e par une personnes ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019entreprise. Cet atout formation est important car il permet aux seniors de maintenir leur employabilit\u00e9 et de lever certains freins vis-\u00e0-vis des employeurs quant \u00e0 leur qualification.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le travail temporaire constitue un bon moyen de mettre en valeur les comp\u00e9tences des seniors et de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et les pratiques dans les entreprises utilisatrices, comme le souligne l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par Ipsos pour l\u2019association \u00c0 comp\u00e9tence \u00e9gale<\/a> en 2022. En effet, alors que 63% des recruteurs indiquent qu\u2019il existe encore des freins au recrutement des seniors, comme des comp\u00e9tences non adapt\u00e9es \u00e0 la nature des missions de l\u2019entreprise, des exp\u00e9riences r\u00e9ussies d\u2019emploi de seniors en mission d\u2019int\u00e9rim permettent, par la preuve, de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, face \u00e0 une persistance des freins \u00e0 l\u2019emploi des seniors et, dans le m\u00eame temps, la recherche de prolongation des parcours professionnels, l\u2019emploi int\u00e9rimaire appara\u00eet comme une solution efficace pour le maintien des seniors en emploi notamment au-del\u00e0 de 60 ans, pour tous ceux qui pratiquent d\u00e9j\u00e0 cette forme d\u2019emploi mais aussi pour d\u2019autres populations qui pourraient ainsi prolonger leur activit\u00e9 plusieurs centaines d\u2019heures par an.<\/p>\n\n\n\n

En effet, l\u2019intensit\u00e9 d\u2019emploi en nombre d\u2019heures en moyenne annuelle tend \u00e0 se r\u00e9duire pour les salari\u00e9s int\u00e9rimaires de 60 ans, mais elle reste n\u00e9anmoins sup\u00e9rieure \u00e0 celle des moins de 25 ans. Apr\u00e8s 60 ans, l\u2019int\u00e9rim r\u00e9pond souvent \u00e0 une logique de compl\u00e9ment d\u2019activit\u00e9 et de revenu, \u00e0 travers une activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 temps partiel. Et c\u2019est encore plus vrai apr\u00e8s 65 ans, puisque 89% des int\u00e9rimaires de 65 ans ou plus se trouvent en situation de cumul emploi-retraite.<\/p>\n\n\n\n

Permettre \u00e0 davantage de seniors de prolonger leur activit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des missions en int\u00e9rim au-del\u00e0 de 60 ans, voire de 65 ans, est donc tout \u00e0 fait \u00e0 la port\u00e9e des agences d\u2019emploi et il est important de le faire savoir largement !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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