{"id":1277,"date":"2022-10-04T16:31:06","date_gmt":"2022-10-04T14:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1277"},"modified":"2022-10-04T16:44:07","modified_gmt":"2022-10-04T14:44:07","slug":"myriam-el-khomri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/10\/04\/myriam-el-khomri\/","title":{"rendered":"Myriam El Khomri"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>\u00ab\u00a0La branche<\/strong> du travail temporaire<strong> a souvent jou\u00e9 un r\u00f4le majeur en mati\u00e8re d\u2019innovation\u00a0\u00bb<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">La loi du 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail est entr\u00e9e en vigueur le 31 mars 2022. Comment le travail temporaire, qui souhaite incarner la flexibilit\u00e9 responsable, peut-il progresser sur ce terrain ?<\/h6>\n\n\n\n<p>La branche du travail temporaire a souvent jou\u00e9 un r\u00f4le majeur en mati\u00e8re d\u2019innovation et de nombreuses actions sont d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es dans ce secteur. Il est essentiel que les entreprises utilisatrices (EU) soient encore plus actrices et actives sur les enjeux de s\u00e9curit\u00e9 des int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019optique de la loi du 2 ao\u00fbt 2021, et au regard des sp\u00e9cificit\u00e9s d\u2019emploi du secteur du travail temporaire, il s\u2019agit d\u2019apporter aux salari\u00e9s une meilleure anticipation des besoins en flexibilit\u00e9 avec la garantie de conditions de travail adapt\u00e9es, coupl\u00e9es \u00e0 une \u00e9volution de l\u2019employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Une gestion responsable passe par davantage de formes internes de flexibilit\u00e9 (r\u00e9organisation du travail et flexibilit\u00e9 des horaires par exemple). Elle doit aussi s\u2019assurer de privil\u00e9gier un environnement de travail s\u00e9curis\u00e9 pour pr\u00e9venir les risques professionnels, et limiter la d\u00e9sinsertion professionnelle en cas d\u2019arr\u00eat de travail prolong\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, 4 objectifs sont \u00e0 privil\u00e9gier pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 des salari\u00e9s int\u00e9rimaires :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>renforcer l\u2019\u00e9valuation des risques aux postes occup\u00e9s par ces salari\u00e9s,<\/li><li>am\u00e9liorer l\u2019\u00e9change d\u2019informations entre les acteurs de la sant\u00e9 au travail,<\/li><li>favoriser la visibilit\u00e9 des int\u00e9rimaires pour les services de sant\u00e9 au travail ou pour les m\u00e9decins des entreprises utilisatrices,<\/li><li>aligner les pratiques de pr\u00e9vention entre les salari\u00e9s de l\u2019EU et les int\u00e9rimaires (\u00e9chauffement, brief s\u00e9curit\u00e9 \u2026)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Plus globalement, quels seraient les leviers pertinents pour modifier en profondeur les comportements de tous les acteurs et contribuer ainsi \u00e0 r\u00e9duire les accidents et maladies professionnels et augmenter les taux d\u2019emploi et la dur\u00e9e des carri\u00e8res ?<\/h6>\n\n\n\n<p>Il faut davantage d\u2019efficience et d\u2019efficacit\u00e9 dans la pr\u00e9vention des risques professionnels, notamment dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et particuli\u00e8rement dans les activit\u00e9s de services (sant\u00e9, action sociale, nettoyage et travail temporaire). Les secteurs qui peinent \u00e0 recruter doivent s\u2019emparer du sujet pour faire face aux enjeux d&rsquo;attractivit\u00e9 des conditions de travail ou d\u2019emploi auxquels ils sont confront\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La mise en place d\u2019une v\u00e9ritable politique de pr\u00e9vention des risques professionnels doit \u00eatre l\u2019affaire de tous : entreprise de travail temporaire, entreprise utilisatrice et salari\u00e9<\/strong>. Elle permet de favoriser l\u2019emploi et la gestion des carri\u00e8res dans un secteur d\u2019activit\u00e9 souvent d\u00e9crit comme pr\u00e9caire. Je suis favorable \u00e0 un partage des cotisations accidents de travail et maladies professionnelles qui soit davantage responsabilisant pour les entreprises utilisatrices. En effet, ce sont elles qui d\u00e9finissent les postes de travail des salari\u00e9s int\u00e9rimaires et l\u2019environnement dans lequel s\u2019ex\u00e9cutent les missions.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">En quoi la donn\u00e9e statistique, y compris celle sur le champ de l\u2019absent\u00e9isme, des maladies professionnelles et des accidents de travail, devient-elle un enjeu strat\u00e9gique pour l\u2019emploi aujourd\u2019hui ?<\/h6>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es statistiques sur les accidents et maladies professionnelles sont des informations pr\u00e9cieuses pour analyser et mesurer les co\u00fbts humains et financiers support\u00e9s par les entreprises et les collectivit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En 2020, les AT et maladies professionnelles ont \u00e9t\u00e9 responsables de 65.3 millions de journ\u00e9es non travaill\u00e9es, c\u2019est l\u2019\u00e9quivalent de 281 858 emplois \u00e0 temps plein<\/strong>. Les cons\u00e9quences directes pour les employeurs sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>des taux \u00e9lev\u00e9s de cotisation AT\/MP et pr\u00e9voyance,<\/li><li>une d\u00e9sorganisation op\u00e9rationnelle et une perte de productivit\u00e9,<\/li><li>des temps de gestion de dossiers consid\u00e9rables (remplacement, formation \u2026),<\/li><li>et dans de nombreux cas, un impact sur la charge de travail des pr\u00e9sents, ce qui peut g\u00e9n\u00e9rer un cercle vicieux en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un meilleur pilotage des indicateurs d\u2019absent\u00e9isme est indispensable pour permettre aux diff\u00e9rents acteurs du tissu \u00e9conomique de prendre des d\u00e9cisions afin de r\u00e9duire l\u2019impact et d\u2019anticiper le co\u00fbt sur l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan humain, les impacts sont multiples : intensification et contraintes de rythme de travail, situations de sous-effectif, d\u00e9sorganisation de l\u2019activit\u00e9\u2026 Ce sont des indicateurs qui questionnent sur l\u2019organisation du travail en entreprise et les conditions de travail en g\u00e9n\u00e9ral. La pr\u00e9carit\u00e9 de statut, en CDD ou peu form\u00e9, peut aussi g\u00e9n\u00e9rer des situations conduisant \u00e0 des accidents de travail chez les jeunes notamment.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, par leur ampleur et leur in\u00e9gale r\u00e9partition, les accidents du travail contribuent aux in\u00e9galit\u00e9s sociales de sant\u00e9. Celles-ci sont d\u2019ailleurs importantes\u202f: le gradient social de sant\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019\u00e9cart entre l\u2019esp\u00e9rance de vie d\u2019un ouvrier et d\u2019un cadre, est tr\u00e8s important en France (il est de 6,4 ans pour les hommes, de 3,2 ans pour les femmes &#8211; Insee, 2016).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">REPERE &#8211; Statistiques d\u2019\u00e9volution des accidents de travail entre 2001 et 2019 :<\/h5>\n\n\n\n<p>S\u2019il faut saluer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans certains secteurs, les dynamiques sont tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes selon les m\u00e9tiers. Les statistiques doivent nous permettre d\u2019alerter les employeurs en cas d\u2019\u00e9cart important avec la sinistralit\u00e9 de leur secteur et agir de fa\u00e7on cibl\u00e9e selon les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque m\u00e9tier.<br><strong>Les accidents de travail concernent en 2019, plus de 650 000 salari\u00e9s en France, dont 63% d\u2019hommes et 37% de femmes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tableau1-1-1024x323.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1281\" width=\"699\" height=\"216\"\/><figcaption>Source : ANACT &#8211; mars 2022<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:39px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Depuis 2001, les secteurs les plus accidentog\u00e8nes pour les femmes sont les activit\u00e9s de services (sant\u00e9, action sociale, nettoyage, travail temporaire), le commerce et les industries de l\u2019alimentation.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019on regarde par classes d\u2019\u00e2ge, les jeunes travailleurs ont un taux de fr\u00e9quence d\u2019accidents du travail plus \u00e9lev\u00e9. Mais le taux de gravit\u00e9 est plus important chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les maladies professionnelles concernent au total en 2019 plus de 50 000 personnes, autant de femmes (avec 25 347 maladies professionnelles) que d\u2019hommes (25 045) dans les 9 branches d\u2019activit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tableau2-1024x438.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1283\" width=\"717\" height=\"301\"\/><figcaption>Source : ANACT &#8211; mars 2022<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Pour consulter les archives des invit\u00e9s\u202f: <a href=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/categorie\/invite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Lire les articles de nos invit\u00e9s<\/strong><\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Myriam El Khomri, directrice du conseil du Groupe DIOT-SIACI, r\u00e9pond aux questions du Blog sur les leviers dont dispose la branche du travail temporaire pour progresser en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":1276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1277","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-invite"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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