{"id":1237,"date":"2022-09-08T15:27:48","date_gmt":"2022-09-08T13:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1237"},"modified":"2022-09-08T15:27:49","modified_gmt":"2022-09-08T13:27:49","slug":"cap-vers-le-plein-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/09\/08\/cap-vers-le-plein-emploi\/","title":{"rendered":"Cap vers le plein emploi\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e8s l\u2019ouverture de la REF 2022, la Premi\u00e8re ministre Elisabeth Borne a donn\u00e9 le ton d\u2019une ambition partag\u00e9e au service du plein emploi pour notre pays, en affirmant avec force qu\u2019 \u00ab il n\u2019y aura pas de plein emploi sans bon emploi<\/em> \u00bb. Elle appelle donc tous les acteurs \u00e0 se mobiliser pour lever les diff\u00e9rents freins \u00e0 cet objectif et cheminer vers un march\u00e9 du travail plus attractif et inclusif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elle souligne \u00e9galement qu\u2019en cette p\u00e9riode de rentr\u00e9e, notre taux de ch\u00f4mage reste sup\u00e9rieur \u00e0 celui de nombreux pays europ\u00e9ens et coexiste avec des tensions de recrutement persistantes, qui mettent en difficult\u00e9 de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9. Ce paradoxe n\u00e9cessite plus que jamais le d\u00e9ploiement de politiques volontaristes et pragmatiques, \u00e0 destination des employeurs comme des salari\u00e9s, pour rapprocher durablement les entreprises des demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9sent\u00e9s par Prism\u2019emploi, les professionnels du recrutement et de l\u2019int\u00e9rim d\u00e9ploient d\u00e9j\u00e0 plusieurs dispositifs qui leur permettent de contribuer \u00e0 cet objectif de plein emploi.<\/h4>\n\n\n\n

Sous l\u2019effet acc\u00e9l\u00e9rateur de la crise sanitaire, qui a vu 25% des emplois int\u00e9rimaires changer de nature sectorielle, la branche a mis en place une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences afin d\u2019identifier les comp\u00e9tences, notamment transversales, de ses salari\u00e9s int\u00e9rimaires et pouvoir leur proposer des parcours de reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Mais comme le rappelle notre Premi\u00e8re ministre, les \u00e9volutions consid\u00e9rables que nous devrons mener \u00e0 bien pour adapter notre tissu productif aux nouveaux d\u00e9fis, notamment \u00e9nerg\u00e9tiques, nous obligeront \u00e0 investir encore plus massivement dans les comp\u00e9tences, la formation et l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

Pour cela, les entreprises du travail temporaire disposent d\u00e9j\u00e0 de nombreux atouts.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit notamment du Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire, institu\u00e9 par accord de branche en 1992, qui propose aux salari\u00e9s int\u00e9rimaires des services et des prestations adapt\u00e9es afin de lever les difficult\u00e9s qui freinent leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation (aide au logement, \u00e0 la mobilit\u00e9, garde d\u2019enfant, mutuelle, pr\u00e9voyance\u2026). <\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le FASTT pilote aussi les r\u00e9gimes de protection compl\u00e9mentaire de notre branche et notamment notre r\u00e9gime de sant\u00e9, qui couvre un million de travailleurs et leurs familles.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit aussi de notre investissement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 dans la formation avec un taux de contribution de 2,67% hors apprentissage, bien sup\u00e9rieur au 1% minimum exig\u00e9 par la loi, et dont la mobilisation s\u2019op\u00e8re via notre op\u00e9rateur de comp\u00e9tence AKTO et notre fonds paritaire pour l\u2019emploi, le FPE-TT, dont la mission est la s\u00e9curisation des parcours professionnel des salari\u00e9s int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0CES DISPOSITIFS G\u00c9N\u00c9RAUX SONT D\u2019AUTANT PLUS EFFICACES QU\u2019ILS CIBLENT EN PRIORIT\u00c9 DES PERSONNES AUJOURD\u2019HUI \u00c9LOIGN\u00c9ES DE L\u2019EMPLOI MAIS QUI, BIEN FORM\u00c9ES ET ACCOMPAGN\u00c9ES, PEUVENT RETROUVER TOUTE LEUR PLACE DANS NOTRE SOCI\u00c9T\u00c9<\/em>.\u00a0\u00bb<\/h4>\n\n\n\n

C\u2019est notre ambition lorsque nous adressons par exemple aux jeunes d\u00e9rocheurs, aux seniors ou aux travailleurs handicap\u00e9s, en leur proposant des services personnalis\u00e9s et des missions correspondant \u00e0 leurs possibilit\u00e9s et leurs aspirations. En poursuivant cet objectif d\u2019installation progressive et durable de ses salari\u00e9s dans l\u2019emploi et en inscrivant pleinement ses dispositifs de formation au c\u0153ur des nouveaux enjeux collectifs, la branche contribue \u00e9galement \u00e0 la pr\u00e9servation de l\u2019emploi territorial. Ces atouts sont propices \u00e0 la conciliation de notre coh\u00e9sion sociale et d\u2019une transition \u00e9cologique n\u00e9cessaire mais qui remod\u00e8lera profond\u00e9ment notre activit\u00e9 et nos emplois.<\/p>\n\n\n\n

En faisant \u00e9voluer continument les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s, notre branche saura \u00eatre au rendez-vous de ces nouvelles exigences soci\u00e9tales et environnementales. <\/p>\n\n\n\n

En ayant opt\u00e9 sans ambigu\u00eft\u00e9 pour une flexibilit\u00e9 responsable, Prism\u2019emploi s\u2019engage \u00e0 lutter contre des formes d\u2019emploi socialement moins-disantes qui alimentent le ressentiment de nos concitoyens.<\/h4>\n\n\n\n

Aussi, pour soutenir le d\u00e9veloppement du CDI Int\u00e9rimaire qui s\u2019inscrit dans cet objectif de durabilit\u00e9 de l\u2019emploi mais aussi le CTT qui offre de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019insertion aux publics les plus vuln\u00e9rables, la profession milite pour que l\u2019ensemble des contraintes qui entravent leur essor soient reconsid\u00e9r\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e9ritage d\u2019une \u00e9poque r\u00e9volue, elles sont devenues obsol\u00e8tes et contreproductives pour les salari\u00e9s comme les entreprises, en diminuant l\u2019employabilit\u00e9 des premiers et en accentuant les tensions de recrutement pour les secondes. Motifs de recours, dur\u00e9e maximale des missions et d\u00e9lais de carence devraient selon nous \u00eatre reconsid\u00e9r\u00e9s, car si le travail int\u00e9rimaire est en France le plus protecteur, il reste aussi le plus encadr\u00e9 du monde, un paradoxe qui \u00e9tonne toujours nos coll\u00e8gues \u00e9trangers !<\/p>\n\n\n\n

Alors que la Premi\u00e8re ministre, Elisabeth Borne, affirmait lundi devant la REF sa volont\u00e9 de \u00ab lever l\u2019ensemble des freins au plein emploi <\/em>\u00bb en s\u2019appuyant sur le dialogue social pour faciliter le recrutement, la formation et la mobilit\u00e9 des actifs, je veux r\u00e9affirmer avec force mon attachement \u00e0 la d\u00e9fense du statut social complet et protecteur du salari\u00e9 int\u00e9rimaire, qui se nourrit d\u2019un dialogue social de branche actif et permet de contribuer efficacement \u00e0 cet objectif.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est fort de cette histoire et de ces convictions que Prism\u2019emploi esp\u00e8re que la cr\u00e9ation de France Travail nous permettra de franchir collectivement un nouveau cap. Pour cela, notre profession sait pouvoir compter sur ses quelques dix mille agences locales et leurs salari\u00e9s permanents, un formidable vivier d\u2019\u00e9nergie au service de cette \u00ab France forte dans une Europe ind\u00e9pendante<\/em> \u00bb \u00e0 laquelle nous aspirons tous profond\u00e9ment !<\/p>\n\n\n\n

Gilles LAFON, Pr\u00e9sident de Prism’emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pour consulter les archives des \u00e9ditos\u202f: Consulter les \u00e9ditos du Blog<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

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