{"id":1227,"date":"2022-07-22T10:19:19","date_gmt":"2022-07-22T08:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1227"},"modified":"2022-07-22T10:19:20","modified_gmt":"2022-07-22T08:19:20","slug":"lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/","title":{"rendered":"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants"},"content":{"rendered":"\n<p>Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire. A ce titre, l\u2019exp\u00e9rimentation prolong\u00e9e du CDI d\u2019employabilit\u00e9 constitue une forme de concurrence d\u00e9loyale au d\u00e9veloppement du CDI Int\u00e9rimaire et la profession souhaite qu\u2019il y soit mis un terme le plus rapidement possible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le Contrat \u00e0 temps partag\u00e9 \u00e0 des fins d\u2019employabilit\u00e9 (CDIE), mis en place en septembre 2018 par un amendement parlementaire et par cons\u00e9quent sans \u00e9tude d\u2019impact pr\u00e9alable, a vu sa p\u00e9riode d\u2019exp\u00e9rimentation &#8211; initialement de trois ans &#8211; port\u00e9e jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023. Il a \u00e9t\u00e9 initialement con\u00e7u pour faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi de salari\u00e9s en difficult\u00e9 d\u2019insertion professionnelle, inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi depuis au moins six mois, b\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux, en situation de handicap, \u00e2g\u00e9s de plus de cinquante ans ou encore disposant d\u2019un niveau de formation inf\u00e9rieur au baccalaur\u00e9at. Par ces caract\u00e9ristiques, ces personnes sont donc proches d\u2019un grand nombre de salari\u00e9s int\u00e9rimaires. N\u00e9anmoins, il ne pr\u00e9sente aucune garantie de respect de ces conditions et surtout il n\u2019offre aux salari\u00e9s en CDIE aucune des protections construites paritairement au sein de la branche du travail temporaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En effet, il n\u2019assure au salari\u00e9 ni le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement ni les garanties lui permettant de d\u00e9velopper son employabilit\u00e9 dans la dur\u00e9e\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mis en place en dehors du statut du salari\u00e9 int\u00e9rimaire, le CDIE ne donne pas acc\u00e8s \u00e0 l\u2019aide sociale propos\u00e9e par le FASTT en mati\u00e8re de logement, de cr\u00e9dit, d\u2019aide \u00e0 la mobilit\u00e9 et \u00e0 la garde d\u2019enfant, et offre des moyens r\u00e9duits en mati\u00e8re de formation compte tenu de l\u2019absence de contribution conventionnelle. L\u2019absence de salaire de r\u00e9f\u00e9rence pendant les missions n\u2019assure pas le respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement avec les salari\u00e9s de l\u2019entreprise utilisatrice. Le d\u00e9faut d\u2019obligations relatives \u00e0 la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise utilisatrice en termes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail fragilise les dispositifs de protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s en CDIE. Enfin, l\u2019absence d\u2019obligations conventionnelles en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance et de mutuelle n\u2019apporte pas de garanties comparables \u00e0 celles offertes par le statut social des salari\u00e9s int\u00e9rimaires, qui prot\u00e8ge non seulement ces derniers mais aussi leurs familles face \u00e0 des risques importants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Il constitue une concurrence d\u00e9loyale pour le CDI Int\u00e9rimaire\u202f:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u2019\u00e9tant pas soumis au m\u00eame niveau de contraintes r\u00e9glementaires et conventionnelles applicables \u00e0 l\u2019int\u00e9rim, il se caract\u00e9rise par l\u2019absence de motif de recours et de dur\u00e9e maximale de la mission. En parall\u00e8le, et malgr\u00e9 nos nombreuses demandes d\u2019assouplissement, le CDII demeure encadr\u00e9 par des motifs de recours limit\u00e9s au remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent ou \u00e0 un accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9, et la dur\u00e9e maximale de mission ne peut exc\u00e9der 36 mois.&nbsp;&nbsp;<\/li><li>\u00c9conomiquement, en raison de l\u2019absence d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et de diff\u00e9rentiel de protection sociale, le CDIE est \u00e9galement moins co\u00fbteux pour les entreprises\u202futilisatrices.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Le risque de substitution du CDI-I par le CDIE est d\u00e9sormais av\u00e9r\u00e9, certains donneurs d\u2019ordre ayant bien identifi\u00e9 cet avantage financier. Or sa g\u00e9n\u00e9ralisation se traduirait par la pr\u00e9carisation de salari\u00e9s int\u00e9rimaires, et le d\u00e9veloppement de ce nouveau contrat de travail s\u2019op\u00e8rerait au d\u00e9triment de la protection sociale, de la formation et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s. Il est donc indispensable de conforter rapidement le CDI-I pour faire face \u00e0 ce risque majeur.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1229\" srcset=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-300x300.jpg 300w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-150x150.jpg 150w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-768x768.jpg 768w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-400x400.jpg 400w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-696x696.jpg 696w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-1068x1068.jpg 1068w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-24x24.jpg 24w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-48x48.jpg 48w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px-96x96.jpg 96w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8732_PRISM-EMPLOI_CDII-CDIE_INFOGRAPHIE_V8_1080x1080px.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[53],"class_list":{"0":"post-1227","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-responsabilite-sociale","8":"tag-decryptage"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants - leBlog Prism&#039;emploi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants - leBlog Prism&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"leBlog Prism&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-22T08:19:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-22T08:19:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1401\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Xavier Thomas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Xavier Thomas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\"},\"author\":{\"name\":\"Xavier Thomas\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/person\/1dae52bedb7dccb343a8288d162da031\"},\"headline\":\"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants\",\"datePublished\":\"2022-07-22T08:19:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-22T08:19:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\"},\"wordCount\":671,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg\",\"keywords\":[\"#D\u00e9cryptage\"],\"articleSection\":[\"Responsabilit\u00e9 sociale\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\",\"name\":\"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants - leBlog Prism&#039;emploi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-22T08:19:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-22T08:19:20+00:00\",\"description\":\"Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg\",\"width\":1401,\"height\":749,\"caption\":\"Woman signing document and hand holding pen putting signature at paper, order to authorize their rights.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/\",\"name\":\"leBlog Prism'emploi\",\"description\":\"Innovons pour l&#039;emploi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#organization\",\"name\":\"leBlog Prism'emploi\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo_carre.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo_carre.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"leBlog Prism'emploi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/person\/1dae52bedb7dccb343a8288d162da031\",\"name\":\"Xavier Thomas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/150121x-thomas008w-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/150121x-thomas008w-96x96.jpg\",\"caption\":\"Xavier Thomas\"},\"description\":\"Xavier THOMAS est Directeur des affaires sociales et de la protection sociale compl\u00e9mentaire chez Prism'emploi.\",\"url\":\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/author\/xavier-thomas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants - leBlog Prism&#039;emploi","description":"Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants - leBlog Prism&#039;emploi","og_description":"Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.","og_url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/","og_site_name":"leBlog Prism&#039;emploi","article_published_time":"2022-07-22T08:19:19+00:00","article_modified_time":"2022-07-22T08:19:20+00:00","og_image":[{"width":1401,"height":749,"url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Xavier Thomas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Xavier Thomas","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/"},"author":{"name":"Xavier Thomas","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/person\/1dae52bedb7dccb343a8288d162da031"},"headline":"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants","datePublished":"2022-07-22T08:19:19+00:00","dateModified":"2022-07-22T08:19:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/"},"wordCount":671,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg","keywords":["#D\u00e9cryptage"],"articleSection":["Responsabilit\u00e9 sociale"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/","name":"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants - leBlog Prism&#039;emploi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg","datePublished":"2022-07-22T08:19:19+00:00","dateModified":"2022-07-22T08:19:20+00:00","description":"Aujourd\u2019hui, alors que les salari\u00e9s int\u00e9rimaires recherchent la s\u00e9curisation de leurs parcours, des contrats socialement moins-disants voient le jour, qui concurrencent frontalement le mod\u00e8le de flexibilit\u00e9 responsable propos\u00e9 par la branche du travail temporaire.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#primaryimage","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg","contentUrl":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1167579980.jpg","width":1401,"height":749,"caption":"Woman signing document and hand holding pen putting signature at paper, order to authorize their rights."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/07\/22\/lutter-contre-les-contrats-socialement-moins-disants\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Une urgence absolue : lutter contre les contrats socialement moins-disants"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#website","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/","name":"leBlog Prism'emploi","description":"Innovons pour l&#039;emploi","publisher":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#organization","name":"leBlog Prism'emploi","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo_carre.png","contentUrl":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo_carre.png","width":512,"height":512,"caption":"leBlog Prism'emploi"},"image":{"@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/person\/1dae52bedb7dccb343a8288d162da031","name":"Xavier Thomas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/150121x-thomas008w-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/150121x-thomas008w-96x96.jpg","caption":"Xavier Thomas"},"description":"Xavier THOMAS est Directeur des affaires sociales et de la protection sociale compl\u00e9mentaire chez Prism'emploi.","url":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/author\/xavier-thomas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1227"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1234,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1227\/revisions\/1234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}