{"id":1172,"date":"2022-04-21T10:52:07","date_gmt":"2022-04-21T08:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1172"},"modified":"2022-05-11T15:36:47","modified_gmt":"2022-05-11T13:36:47","slug":"plateformes-demploi-un-jeu-dequilibrisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/04\/21\/plateformes-demploi-un-jeu-dequilibrisme\/","title":{"rendered":"Plateformes d\u2019emploi : un jeu d\u2019\u00e9quilibrisme"},"content":{"rendered":"\n
Dans cette tribune, World Employment Confederation-Europe d\u00e9fend l\u2019id\u00e9e que ces plateformes ne sont pas une nouvelle forme de travail mais seulement une nouvelle fa\u00e7on de l\u2019organiser et que les principes de droit qui les r\u00e9gissent existent d\u00e9j\u00e0 et doivent donc \u00eatre respect\u00e9s.<\/h5>\n\n\n\n
Prism’emploi est membre de la World Employment Confederation.<\/h5>\n\n\n\n
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Plateformes d\u2019emploi : un jeu d\u2019\u00e9quilibrisme entre innovation technologique et protection des droits des travailleurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La technologie a boulevers\u00e9 de nombreuses facettes de nos vies, y compris la fa\u00e7on dont nous travaillons. La digitalisation et l’automatisation ont transform\u00e9 le concept traditionnel de lieu de travail permettant \u00e0 chacun de choisir plus librement quand et comment travailler.<\/p>\n\n\n\n

Le foisonnement de plateformes num\u00e9riques observ\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es permet aux actifs de travailler dans de multiples secteurs allant de la livraison et du transport \u00e0 des services entre professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Il convient de saluer cette innovation technologique, mais sa rapide expansion peut conduire \u00e0 rel\u00e9guer les lois et r\u00e9glementations existantes. L’\u00e9conomie des plateformes n’a pas \u00e9chapp\u00e9 au ph\u00e9nom\u00e8ne ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 un d\u00e9bat acharn\u00e9 entre les repr\u00e9sentants syndicaux, les fonctionnaires, les politiciens et les travailleurs eux-m\u00eames. Les conflits juridiques tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9s, comme celui relatif \u00e0 la classification des travailleurs d’Uber, ont monopolis\u00e9 l’attention des m\u00e9dias et inscrit ce sujet \u00e0 l\u2019agenda politique. En cons\u00e9quence, il n’est pas surprenant que la Commission Europ\u00e9enne ait entrepris de lever l’ambigu\u00eft\u00e9 juridique actuelle et de cr\u00e9er un cadre pour le travail via les plateformes dans l’UE.<\/p>\n\n\n\n

La publication de la proposition de directive de la Commission sur le travail de plateforme en d\u00e9cembre dernier a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e par beaucoup, et consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00e9tape cruciale pour permettre \u00e0 l\u2019\u00e9conomie de plateforme une croissance durable. Bien que notre secteur d\u2019activit\u00e9 soutienne l’initiative de la Commission, certains sujets de la proposition m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre trait\u00e9s pour garantir un r\u00e9sultat gagnant-gagnant, tant pour les plateformes que pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Tout d\u2019abord, il convient de d\u00e9finir ce qu\u2019est le travail via les plateformes. Beaucoup le caract\u00e9risent comme une nouvelle forme de travail. Cependant, ne perdons pas de vue qu’une grande partie de l’\u00e9conomie des plateformes consiste seulement \u00e0 r\u00e9organiser notre fa\u00e7on de travailler, le travail et le droit qui le r\u00e9git \u00e9tant pr\u00e9existants \u00e0 l\u2019\u00e9mergence des plateformes.<\/p>\n\n\n\n

Les plateformes favorisent diverses mani\u00e8res d’organiser le travail qui peuvent contribuer \u00e0 l’inclusion sociale en \u00e9largissant au plus grand nombre l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail pour valoriser leur talent.<\/p>\n\n\n\n

L’une des questions cl\u00e9s au c\u0153ur de la proposition de la Commission concerne la classification des travailleurs. Selon la Commission, pr\u00e8s de 5,5 millions de personnes sont actuellement classifi\u00e9es de mani\u00e8re incorrecte. Cependant, la solution ne r\u00e9side pas uniquement dans la pr\u00e9somption d\u2019emploi salari\u00e9. La diversit\u00e9 au sein de l’\u00e9conomie de plateforme m\u00e9rite une approche r\u00e9fl\u00e9chie et modulable de la classification du travail. Le risque \u00e9tant que les v\u00e9ritables travailleurs ind\u00e9pendants soient injustement priv\u00e9s de leurs droits.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er des conditions de concurrence loyales et \u00e9quitables avec les plateformes est un objectif louable de la proposition. En effet, nous devons veiller \u00e0 ce que les prestataires de solutions de travail flexibles, telles que les entreprises de travail temporaire, puissent continuer \u00e0 offrir des emplois flexibles aux travailleurs qui ne s\u2019inscrivent pas dans le concept traditionnel de travail.<\/p>\n\n\n\n

Lors d’une r\u00e9cente table ronde du Parlement Europ\u00e9en en pr\u00e9sence de la d\u00e9put\u00e9e europ\u00e9enne Elisabetta Gualmini, la n\u00e9cessit\u00e9 d’une r\u00e9glementation \u00e9quilibr\u00e9e des plateformes num\u00e9riques de travail a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9e. Un tel cadre permettrait \u00e0 l’\u00e9conomie des plateformes de se d\u00e9velopper tout en garantissant la protection sociale des personnes qui travaillent et fournissent des services par leur interm\u00e9diaire. Bien qu’il y ait un consensus sur le fait que les algorithmes et la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e jouent un r\u00f4le important dans l\u2019interm\u00e9diation des plateformes num\u00e9riques, il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 not\u00e9 que la prochaine r\u00e8glementation de l\u2019UE sur l’Intelligence Artificielle (IA) et le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) devraient \u00eatre pris en compte pour assurer la coh\u00e9rence entre les cadres juridiques. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 que la cr\u00e9ation de conditions de concurrence \u00e9quitables ajouterait de la valeur aux services des interm\u00e9diaires de l\u2019emploi traditionnels et aux plateformes num\u00e9riques, tout en garantissant que les travailleurs eux-m\u00eames en b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9bat sur la r\u00e9glementation des plateformes en Europe devrait s\u2019intensifier avec le rapport de la commission de l’emploi et des affaires sociales (EMPL) du Parlement europ\u00e9en, attendu en mai, et la position du Parlement europ\u00e9en qui devrait \u00eatre adopt\u00e9e d’ici la fin de l’ann\u00e9e. Il est essentiel que nous parvenions \u00e0 trouver le juste \u00e9quilibre entre l’innovation et la garantie d’une protection ad\u00e9quate pour les travailleurs qui naviguent sur un march\u00e9 du travail de plus en plus complexe et en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Le travail via les plateformes m\u00e9rite mieux que d\u2019\u00eatre assimil\u00e9 au travail \u00e0 la t\u00e2che et nous avons la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er un march\u00e9 du travail innovant, port\u00e9 par les nouvelles technologies, qui garantisse un traitement \u00e9quitable pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Acc\u00e9der au texte original publi\u00e9 en anglais sur le site euractiv.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Les auteurs<\/h3>\n\n\n\n
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\n
\"\"
Menno Bart<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Michael
Michael Freytag<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Menno Bart est membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de World Employment Confederation-Europe. Le Dr Michael Freytag est responsable des affaires publiques \u00e0 la World Employment Confederation-Europe.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans cette tribune, World Employment Confederation-Europe d\u00e9fend l\u2019id\u00e9e que ces plateformes ne sont pas une nouvelle forme de travail mais seulement une nouvelle fa\u00e7on de l\u2019organiser et que les principes de droit qui les r\u00e9gissent existent d\u00e9j\u00e0 et doivent donc \u00eatre respect\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[55],"class_list":{"0":"post-1172","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mutations","8":"tag-proposition"},"yoast_head":"\nPlateformes d\u2019emploi : un jeu d\u2019\u00e9quilibrisme - leBlog Prism'emploi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/04\/21\/plateformes-demploi-un-jeu-dequilibrisme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plateformes d\u2019emploi : un jeu d\u2019\u00e9quilibrisme - 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