{"id":1150,"date":"2022-04-08T16:34:17","date_gmt":"2022-04-08T14:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1150"},"modified":"2022-04-08T16:34:19","modified_gmt":"2022-04-08T14:34:19","slug":"carole-grandjean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/04\/08\/carole-grandjean\/","title":{"rendered":"Carole Grandjean"},"content":{"rendered":"\n

Au vu de votre double exp\u00e9rience comme professionnelle des ressources humaines et comme parlementaire, pensez-vous que l\u2019objectif de plein emploi peut \u00eatre atteint dans notre pays ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les actions engag\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es par le gouvernement ont d\u00e9j\u00e0 permis d\u2019aboutir \u00e0 des r\u00e9sultats tangibles sur le terrain de l\u2019emploi et de l\u2019insertion, et cela malgr\u00e9 la pand\u00e9mie ! Ainsi, fin 2021, le taux de ch\u00f4mage a atteint son plus bas niveau depuis 2008, \u00e0 savoir 7,4%. Parall\u00e8lement, l\u2019emploi a progress\u00e9 de 4% entre 2017 et 2021, ce qui repr\u00e9sente plus d’un million d\u2019emploi cr\u00e9\u00e9s en cinq ans.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, il faut encore intensifier ces efforts pour nous rapprocher encore de nos voisins europ\u00e9ens : le taux de ch\u00f4mage de la France reste encore aujourd\u2019hui sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la moyenne de l\u2019OCDE (5,3%) et de la zone euro (7%) qui a baiss\u00e9 dans les m\u00eames proportions ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. J\u2019insisterai sur trois axes d\u2019action qui me semblent majeurs pour le prochain quinquennat.<\/p>\n\n\n\n

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Tout d\u2019abord, promouvoir une meilleure gouvernance des acteurs de l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les mesures mises en place pour soutenir l\u2019activit\u00e9 et l\u2019emploi ont fait la preuve de leur efficacit\u00e9 mais doivent d\u00e9sormais s\u2019ins\u00e9rer dans une gouvernance mieux coordonn\u00e9e de l\u2019ensemble des acteurs de l\u2019emploi, autour des enjeux de l\u2019insertion des jeunes et de l\u2019investissement dans les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ation de France Travail pourrait constituer un \u00e9l\u00e9ment majeur de cette nouvelle gouvernance. Elle ouvrirait la voie au renforcement de la coop\u00e9ration entre les acteurs de l\u2019emploi et permettrait une meilleure lisibilit\u00e9 de l\u2019ensemble des dispositifs. Sa dimension territoriale est d\u00e9terminante pour am\u00e9liorer l\u2019accompagnement de tous les actifs.<\/p>\n\n\n\n

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Bien s\u00fbr, prolonger les mesures prises en faveur de l\u2019insertion des jeunes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La jeunesse repr\u00e9sente un enjeu crucial autour duquel les efforts doivent se poursuivre, notamment \u00e0 travers un accompagnement tr\u00e8s individualis\u00e9, bienveillant et de proximit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le sens des dispositifs mis en place pour donner un avenir \u00e0 tous nos jeunes, autour de la politique \u00ab Un jeune, une solution \u00bb, avec un d\u00e9veloppement sans pr\u00e9c\u00e9dent de l\u2019apprentissage et la cr\u00e9ation du Contrat d\u2019engagement jeune. Ces r\u00e9formes portent d\u00e9j\u00e0 leurs fruits : elles ont constitu\u00e9 une sorte de r\u00e9volution tranquille, en contribuant \u00e0 transformer la perception de l\u2019apprentissage chez les jeunes ! Cette dynamique en cours doit donc \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, notamment au travers de la r\u00e9forme des lyc\u00e9es professionnels, qui doivent davantage s\u2019ouvrir au monde de l\u2019entreprise pour am\u00e9liorer les perspectives d\u2019insertion de leurs \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n\n\n\n

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De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, investir plus massivement dans les comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019investissement dans les comp\u00e9tences est au c\u0153ur de l\u2019objectif de plein-emploi. Il suppose \u00e0 la fois une r\u00e9elle gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences au niveau des branches et des entreprises et une appropriation de tous les outils \u00e0 la main des actifs eux-m\u00eames, tels les comptes personnels de formation, les comptes \u00e9pargne temps, les passeports pr\u00e9vention…<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode que nous traversons est certes marqu\u00e9e par des difficult\u00e9s importantes de recrutement et un besoin d\u2019agilit\u00e9 accru sur les territoires pour faire face \u00e0 des al\u00e9as croissants. Mais de fa\u00e7on tr\u00e8s positive, nous disposons aussi d\u2019outils de plus en plus performants pour adapter les savoir-faire et savoir-\u00eatre des actifs aux attentes des entreprises. Partout, nous constatons une tr\u00e8s forte mobilisation de tous les acteurs, ce qui nous rend optimistes pour le prochain quinquennat ! <\/p>\n\n\n\n

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Pour consulter les archives des invit\u00e9s\u202f: Lire les articles de nos invit\u00e9s<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

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Carole Grandjean, d\u00e9put\u00e9e LREM, membre de la commission des Affaires sociales et DRH de formation, r\u00e9pond \u00e0 nos questions et pr\u00e9sente les mesures \u00e0 d\u00e9ployer lors du prochain quinquennat pour atteindre l\u2019objectif plein-emploi.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-1150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-invite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1150"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1160,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150\/revisions\/1160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}