{"id":1099,"date":"2022-02-22T17:14:32","date_gmt":"2022-02-22T16:14:32","guid":{"rendered":"http:\/\/leblog.prismemploi.eu\/?p=1099"},"modified":"2023-02-06T17:20:23","modified_gmt":"2023-02-06T16:20:23","slug":"le-travail-temporaire-ou-la-grande-ecole-de-lalternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/index.php\/2022\/02\/22\/le-travail-temporaire-ou-la-grande-ecole-de-lalternance\/","title":{"rendered":"Le Travail Temporaire ou la Grande Ecole de l\u2019alternance"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"depuis-plus-de-20-ans-la-branche-du-travail-temporaire-a-developpe-une-ingenierie-de-formation-a-l-efficacite-eprouvee-avec-des-taux-d-emploi-de-plus-de-80-au-cours-de-l-annee-suivant-la-formation-pour-les-contrats-d-insertion-professionnelle-interimaire-cipi-et-pour-les-contrats-de-developpement-professionnel-interimaire-cdpi-10-000-salaries-interimaires-sont-concernes-chaque-annee-en-outre-il-s-agit-souvent-de-salaries-a-faible-niveau-de-qualification-initiale-qui-beneficient-d-un-parcours-emploi-formation-securise-personnalise-grace-a-ces-deux-contrats-quels-sont-les-ressorts-de-cette-performance-elevee-dans-notre-branche-par-nature-intersectorielle\">Depuis plus de 20 ans, la branche du travail temporaire a d\u00e9velopp\u00e9 une ing\u00e9nierie de formation \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e. Avec des taux d\u2019emploi de plus de 80% au cours de l\u2019ann\u00e9e suivant la formation pour les Contrats d\u2019Insertion Professionnelle Int\u00e9rimaire (CIPI) et pour les Contrats de D\u00e9veloppement Professionnel Int\u00e9rimaire (CDPI), plus de 10 000 salari\u00e9s int\u00e9rimaires sont concern\u00e9s chaque ann\u00e9e. En outre, il s\u2019agit souvent de salari\u00e9s \u00e0 faible niveau de qualification initiale, qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un parcours emploi-formation s\u00e9curis\u00e9 personnalis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ces deux contrats. Quels sont les ressorts de cette performance \u00e9lev\u00e9e dans notre branche par nature intersectorielle\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-territorialite-dimension-essentielle-des-dynamiques-d-emploi\"><strong>La territorialit\u00e9, dimension essentielle des dynamiques d\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le travail temporaire accompagne les trajectoires \u00e9conomiques des secteurs d\u2019activit\u00e9 et des territoires sur l\u2019ensemble du territoire. Les 10 000 agences d\u2019emploi constituent un maillage fin du territoire en m\u00e9tropole et dans les DROM. &nbsp;De ce fait, elles d\u00e9veloppent une connaissance approfondie des besoins en comp\u00e9tences des bassins d\u2019emploi par leur proximit\u00e9 op\u00e9rationnelle avec les entreprises. Elles sont alors en mesure de mettre en \u0153uvre des solutions de formation pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins pr\u00e9cis et identifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cC\u2019est la raison pour laquelle l\u2019int\u00e9rim est aussi une Grande Ecole de l\u2019alternance&nbsp;!\u201d,<\/em> d\u00e9clare Isabelle Eynaud-Chevalier, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de Prism\u2019emploi. En effet, au salari\u00e9 int\u00e9rimaire nouvellement form\u00e9, l\u2019agence d\u2019emploi proposera rapidement des missions. La mise en pratique des comp\u00e9tences acquises en formation produit ses effets imm\u00e9diatement et favorise l\u2019ancrage des acquis car elle est adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s du poste de travail et \u00e0 une culture d\u2019entreprise singuli\u00e8re. <em>\u201cLe continuum emploi-formation est la cl\u00e9 du succ\u00e8s des insertions dans l\u2019emploi obtenues par les CIPI et les CDPI\u201d<\/em>, poursuit-elle.<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nous-faisons-du-sur-mesure-pour-chaque-personne\"><strong>\u201cNous faisons du sur-mesure pour chaque personne\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La seconde cl\u00e9 de l\u2019efficacit\u00e9 r\u00e9side dans la souplesse et l\u2019adaptabilit\u00e9 des dispositifs de la branche et la prise en compte de la situation sociale du salari\u00e9. L\u2019offre de services du FASTT contribue \u00e0 lever les freins \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation. Proposer une solution de mobilit\u00e9 ou de logement pour acc\u00e9der \u00e0 une formation peut s\u2019av\u00e9rer tout aussi crucial que\u2026 la formation elle-m\u00eame. <em>\u201cIl faut \u00e0 la fois partir des besoins des entreprises et accompagner les personnes individuellement. C\u2019est ce que les agences d\u2019emploi r\u00e9ussissent \u00e0 faire avec les salari\u00e9s int\u00e9rimaires parce qu\u2019elles connaissent bien leur situation et leurs aspirations personnelles\u201d<\/em>, pr\u00e9cise Isabelle Eynaud-Chevalier.<\/p>\n\n\n\n<p>Quitte \u00e0 bousculer les id\u00e9es re\u00e7ues, Prism\u2019emploi soutient que la formation n\u2019est pas une finalit\u00e9 en soi. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences s\u2019obtient aussi en mission. Nombre de salari\u00e9s int\u00e9rimaires sans formation initiale parviennent \u00e0 s\u00e9curiser leur parcours sans n\u00e9cessairement avoir recours \u00e0 la formation. D\u2019o\u00f9 provient ce paradoxe ? <\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-crise-revele-les-competences-cachees-des-salaries-interimaires\"><strong>La crise r\u00e9v\u00e8le les comp\u00e9tences \u201ccach\u00e9es\u201d des salari\u00e9s int\u00e9rimaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tude sur les comp\u00e9tences transversales des salari\u00e9s int\u00e9rimaires men\u00e9e par l\u2019observatoire de l\u2019int\u00e9rim et du recrutement d\u00e9montre la diversit\u00e9 des comp\u00e9tences dites comportementales que les salari\u00e9s d\u00e9veloppent, du fait pr\u00e9cis\u00e9ment de la sp\u00e9cificit\u00e9 du travail en int\u00e9rim. D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 dans une entreprise tierce, un salari\u00e9 int\u00e9rimaire doit s\u2019adapter \u00e0 des collectifs de travail successifs et vari\u00e9s, s\u2019organiser pour g\u00e9rer ses missions, identifier les informations n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement de sa mission, acqu\u00e9rir des exp\u00e9riences vari\u00e9es dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 et tout ceci avec une grande r\u00e9activit\u00e9&#8230; Autant de comp\u00e9tences transf\u00e9rables qui sont au c\u0153ur de la r\u00e9ussite d\u2019une \u00e9volution professionnelle sur son territoire de vie.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, dans la dynamique impuls\u00e9e par la crise Covid, une prise de conscience collective s\u2019est \u00e9tablie de la n\u00e9cessit\u00e9 de repositionner des salari\u00e9s, dans un temps tr\u00e8s court et si n\u00e9cessaire avec un changement de m\u00e9tier et de secteur ! La mobilisation des comp\u00e9tences transversales des salari\u00e9s int\u00e9rimaires constitue donc le moteur de ces reconversions dans un contexte sanitaire et \u00e9conomique mouvant, un v\u00e9ritable \u00ab\u00a0cas d\u2019\u00e9cole\u00a0\u00bb mais en grandeur r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-competences-transversales-au-coeur-des-mobilites-professionnelles\"><strong>Les comp\u00e9tences transversales, au c\u0153ur des mobilit\u00e9s professionnelles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ainsi, la capacit\u00e9 \u00e0 changer de m\u00e9tier et de secteur, sans pr\u00e9jug\u00e9 et sans barri\u00e8re, en s\u2019appuyant sur des comp\u00e9tences transf\u00e9rables et comportementales pour acqu\u00e9rir ensuite les comp\u00e9tences techniques utiles et acc\u00e9der \u00e0 une plus grande polyvalence sont bien des atouts fondamentaux. Et compte tenu de leurs changements d\u2019environnement de travail r\u00e9guliers, les salari\u00e9s int\u00e9rimaires d\u00e9veloppent ce type de comp\u00e9tences plus naturellement que les autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, partager ce savoir-faire en mati\u00e8re de lecture des comp\u00e9tences et de construction de parcours professionnels avec les acteurs publics de l\u2019emploi dans une logique partenariale est un axe strat\u00e9gique de Prism\u2019emploi. Les conventions de partenariat r\u00e9guli\u00e8rement renouvel\u00e9es avec P\u00f4le emploi, les Missions locales et les conseils r\u00e9gionaux, en sont l\u2019illustration concr\u00e8te. Creuset d\u2019innovation et d\u2019exp\u00e9rimentation, la branche du travail temporaire contribue ainsi, en temps r\u00e9el, \u00e0 l\u2019accompagnement des transformations du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-1024x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1312\" srcset=\"https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-300x158.jpg 300w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-768x404.jpg 768w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-600x315.jpg 600w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-696x366.jpg 696w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI-1068x562.jpg 1068w, https:\/\/leblog.prismemploi.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Slide_CIPI.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis plus de 20 ans, la branche du travail temporaire a d\u00e9velopp\u00e9 une ing\u00e9nierie de formation \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e. 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